关于劳动合同的续签日期填写

例如我与单位签订第一次劳动合同是2013.9.30-2014.9.29。那么我如果要第二次续签劳动合同的起始日期是9.28还是9.30?或是9.29?还有是不是第一次续签的起始日期有错误?应该是2013.9.30-2014.10.01吧?为什么当初要写提前一日呢?求解,万分感激
求解

现在有许多劳动者都有这样一个问题,劳动合同日期怎么写?劳动合同法规定,劳动关系自用工之日起确立,也就是不论是否存在试用期,你和公司的劳动关系均已在你第一天参加工作时确立了,但鉴于现实中若发生劳动纠纷,对于工作日期不好举证,建议还是写入职日期较好。合理地确定劳动合同期限,对当事人双方来说,都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则:第一,有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系,实现社会生产劳动,使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益,都必须依赖企业发展生产,取得好的经济效益。因此,订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发,根据企业生产和工作的需要来确定。第二,兼顾当事人双方利益的原则。确定劳动合同期限时,不能只强调企业的生产工作需要,也应当兼顾劳动者个人利益,尊重劳动者个人意愿。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素,合理的选择适合自己的劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2014-11-10
你好,一般都是按整月或对日签劳动合同的;各个单位的情况不同,工资肯定是按月发放的,以此为中心设计合同期限,便于合同管理与薪酬对接,
第2个回答  2014-11-10
你好,如果续签劳动合同其日期应该是2014.9.30日。第一次签订的劳动合同其到期日期没有错误。追问

哦 相信您。

追答

谢谢。

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第3个回答  2014-11-10
第二次续签合同的起始日期为2014年9月30日。
第4个回答  推荐于2017-10-11
一般情况下,试用期没有必要6个月,所以你最好是少一天或与开始日期的月份日期同一天,即12月24日或25日,如果写26日,绝对的多一天,那么解除劳动合同就要多支付半个月经济补偿金。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。本回答被网友采纳

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___年___月___日之前,以书面形式向公司确认是否同意续签《劳动合同书》。如您同意续签,请在此期间内提供书面回复。如您未能在规定时间内给予答复,视同默认同意续签。敬请留意,逾期回复或未回复将可能影响您享受公司提供的续签合同待遇。此致 敬礼![公司名称][公司盖章][申请人签名][日期]

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