到手6244.51元。
1、社保缴费的基数，是按照员工本人上一年月平均工资来计算。养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。五险缴纳比例为8%+2%+3+0.2%=10.2%+3元。
2、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，超过5000部分少于3000的税率3%。
3、实际到手工资=工资-五险-税=7000-（10.2%×7000+3）-[7000-（10.2%×7000+3）]×3%=6244.51
扩展资料：
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
参考资料：
由于每个用人单位为员工社保和住房公积金的缴费基数不一定按照实际工资来计算，且各地所交金额也有差别，因此需自行询问具体的缴费金额。如果将工资7000元视为已扣除社会保险费和住房公积金后的所得额来计算，则应交个人所得税=（7000-3500-200）x10%-105=225元，即7000元的工资应缴纳个人所得税225元，因此到手工资约为7000-225-五险一金=6775元-五险一金。
个人所得税的计算方法是：个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
其中需要注意的几点是：
个人所得税的免征额是3500元；
社会保险费用不需缴纳个人所得税，所以应纳税所得额=个人所得额（扣除社保费用后）-免征额；
根据2017年最新个人所得税规定，商业健康保险每月可减免200元计入个人所得税的计算，因此纳入免征额，若有缴交商业健康保险，免征额=3500+200=3700元；
适用税率和速算扣除数需要根据应纳税所得额的范围来选择：
应纳税所得额不超过1500元的税率是3%，速算扣除数为0；
超过1500元但不超过4500元的税率是10%，速算扣除数为105；
超过4500元但不超过9000元的税率是20%。速算扣除数为555；
超过9000元但不超过35000元的税率是25%，速算扣除数为1005；
超过35000元但不超过55000元的税率是30%，速算扣除数为2755；
超过55000元但不超过80000元的税率是35%，速算扣除数为5505；
超过80000元的税率是45%，速算扣除数为13505。
每个地区每个城市的各种保险、税、社保都不一样，拿北京来说就是养老8%560.00rr医疗2%143.00rr失业0.2%14.00r公积金12%840.00r应缴个税：89.3元rr税后工资：5353.7元。
但上海就不一样了实际到手（个人所得税=（总工资-社保-3500）×税率-速算扣除数
）7000-374.3-207.57=6418.13元。
纳税： （7000-1260-3500）*10%-105=119
到手：
7000-1260-119=5621元追问
公司没有公积金
追答没有公积金；再加450元。
就是：6070元左右
