主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗？
您好！
我在A公司工作多年，与A公司签署劳动合同。A公司将人事外包给B劳务公司，即由B劳务公司代理缴纳A公司的社保、公积金。
A公司按低于劳动合同签订的工资数为员工缴纳社保（例如:劳动合同3000元，缴费基数2000元）并要求员工向B公司签署了自愿按2000元缴纳的保证书。
请问自动离职，可以要求赔偿金吗？仲裁的话申诉可能性大吗？
（题外话：本人性格内向正常情况下能忍则忍，在这家公司辛苦了四年，承担了正常岗位二、三倍的工作，最近一次新增的工作中触到小人，小人为老板助理，用尽龌龊手段折磨人，忍无可忍提出离职。）
主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求赔偿金吗
法律分析：主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：...
公司没按我实际工资缴纳社保,可以要求公司赔偿吗
主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。《社会保险费申报缴纳...
未按实际工资缴纳社保,辞职有无补偿
未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。经济补偿金仅适用于用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，与用人单位是否缴纳社保无关。若用人单位未缴纳社保，职工有权要求补交。若无法补交，职工可要求用人单位给予赔偿。因此，无论辞职原因如何，若存在未按实际工资缴纳社保的问题，辞职本身并不能作为获得经济...
未按实际工资交纳社保辞职有无补偿
我国法律中没有明确规定用人单位未按实际工资交纳社保辞职要给与劳动者补偿的规定，但劳动者可以争取。公司未按员工实际工资交纳社保,可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的...
社保没按实际工资缴纳如何赔偿
未按实际工资交纳社保辞职没有补偿。单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。但是单位只是没有按照工资缴纳社保的，则不能要求补偿只能要求补缴。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动...
未按实际工资交纳社保辞职如何赔偿
以获取更具体、有效的解决方案。综上所述，当劳动者未按实际工资缴纳社会保险而选择辞职时，可通过要求公司支付经济补偿金的方式进行赔偿。经济补偿金的计算应基于实际工资，并遵循法定标准，以确保劳动者权益得到保障。劳动者在离职前，应充分准备相关证据，确保在离职时能够获得应有的经济补偿。
社保没按实际工资缴纳如何赔偿
法律分析：用人单位未足额缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
主动离职,公司未按实际工资缴纳社保,可以要求赔偿金吗?
主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求补缴，不能要求赔偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》：第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条 用人...
企业没给职工缴纳社会保险,职工解除合同,有权获得经济补偿金吗
用人单位应否承担支付经济补偿的法律责任？观点一用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金。理由《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。参保的前提就是个人和单位共同缴费，个人不缴费，个人账户也就没有...
未按实际工资缴纳社保可以要求补偿吗
法律分析：不能。而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定...
