急!!!实习生能不能旷工离职
我是中专在校实习生分配到现所在的单位,现实与他们所说的规定有很大差距,而且因为员工太少工作量很大,连每个月最基本四天的休息都没有,每次想要用我们加班得来的调休单申请休息时都以人员转不过来推掉,因初次工作又远离家里环境的和工作的不适应使得身体健康已经吃不消了,但签过一年的实习协议书.不知道怎么才能解脱大家帮帮忙
,1 想在三天内离职可能性有多大?
2 没满期是否违反了什么规定,
3 可不可以拿到所有工资?
4 辞职报告打了单位一直拖着好不好直接罢工走人?有什么后果吗
2.不违反劳动法，但是违反了实习协议书约定
3.关键看你怎么辞职
4.罢工要看影响力，单位都反感罢工，只会激发双方矛盾
...我不想做了,但是,老师不同意我离职,我旷工离职,这样有工资吗?_百 ...
劳动者旷工离职，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的旷工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的...
富士康实习生旷工会怎么样
连续旷工三天你就自动开除了。一个月旷工5天也算自离。一个实习生刚开始就旷工，我估计你就没有什么必要留在那里了。对你以后的转正升职等有很大影响。
实习期可以旷工离职么 -法律知识?
实习期间并没有多大影响，但建议你还是提前向公司说明，不然人家报警说你失踪了，闹大了就不好了。诚信是行走在职场最基本的素质。
我是一个实习生,来公司干了40天,不想干了给老板提前说了,第二天没去...
说不上合理不合理，首先你不能旷工，离职前需请示，交接工作，在没有结算工资或你没有和老板请假不上班的情况下是可以算你旷工的，每天的工作都有任务安排，你不打招呼就不上班，会带来不便的麻烦。
实习生旷工三天会不会被开除
如果用人单位有相关规章制度，且提前告知过劳动者，或者实习协议上有旷工的罚则，用人单位可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
...现在就想走了 团队长貌似不批 打算旷工离职 旷工离职对以后有什么影...
如果是实习期间，需要公司给盖实习章的，所以如果没有盖到章就走，会学校不好交差的。如果是正式就职，你简历里如果有这段经历的工作，那么下一个企业入职时（一般正式的企业都会需要）要上一家的离职证明的，所以旷工还是有一定风险性的。
我是实习生,在海信做了一个月.后旷工自动离职还有钱吗?
正常情况你旷工超过三天（看各企业的行政制度或考勤制度）企业就有辞退你的权利，你就没工资。如果你是请了假的可以找相关部门，企业没权力算做你的旷工。这样才有工资可拿。
实习生国企工厂旷工离职会记档案吗
旷工离职，如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的，对档案没有影响。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
广达实习生最后一个月星期天可以旷工吗?
你如果是实习生的话，是不可以旷工的，因为这样他会对你实习证明有一定的影响的，你可以请假。
急!!!实习生能不能旷工离职
1.单位不会批，因为忙 2.不违反劳动法，但是违反了实习协议书约定 3.关键看你怎么辞职 4.罢工要看影响力，单位都反感罢工，只会激发双方矛盾
