老板拖欠了我工资,半年都没给,可以用录音和短信做证据去劳动局告他吗?

Question

他在大商场卖衣服，我走了半年了，欠了我两千多，这期间一直问他要他就是拖着，还说什么我们是熟人不会瞎我的钱，但这俩月他又说商场扣他钱了，因为我们卖的不好，但是这也不是我们的责任吧，就扣着不给，总说过一阵再说，说他被罚了一万多，但是我给他工作他就应该给我钱吧，让他气死了！他货不好怪谁？但是合同只有一份还在他手里，证据也就是短信了，发过几条，以前开工资都签了工资条，不过工资条在他那里，之后没发就没签，还有跟他的一次通话录音和好多次通话记录，可以凭这些到劳动局告他吗？？能告赢吗？相关部门能当回事吗？？麻烦各位详细说一下给个建议吧！

Answer 1

　　老板拖欠半年工资，可以用录音和短信作为证据去申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求支付拖欠的工资。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

可以到劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，可以作为证据使用。

Answer 3

现在国内这样的事多着去了，建议你做事多留个心眼，多留一些证据，如每次跟老板说事的时候多录音。将通话录音成为证据老板就想赖也赖不掉的。