我想请问一下，我没有签合同，做了两个月老板，结果这次发工资扣了我

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我想请问一下，我没有签合同，做了两个月老板，结果这次发工资扣了我

1、 任意对劳动者进行罚款的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；
2、 法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。

我想请问一下，进厂没签合同。工作两个月不做了。工资是否能结清、谢谢

《劳动法》规定：企业未予劳动者签订备案（依法缴纳社保）劳动合同的，自劳动者工作第一月起至一年内，（当事人在诉讼有效期内起诉）需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。

你好，我想请问一下老板压工资不给，又没有和我签合同。我该去找哪个

劳动局

我没有签合同 我想请两月假 可厂里说要扣我一半的工资 我能去劳

1、企业与劳动者在工作一个月内不签订劳动合同，按《劳动合同法》的规定，企业是违法的。但不知你进单位多长时间了？
2、请假两个月，请什么假？也就是请假的类别，包括病假、事假等。国家对员工的请假也有规定，如果是事假的话，没有特殊情况，企业可以不准；如果是病假，还需要提供医院方面的手续，并且和自己的医疗期（劳动合同法）结合起来。
3、如你请假理由不充分，单位即使同意你休假，少支付你工资也很正常，因为企业也要效益。

未签订合同
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

我没有签合同 干了八个月辞职 老板扣我五千多工资不给 他说我没有干到一年 请问这钱会拿到吗

可以，你们虽然没有实质合同，但只要你能举证你有在该企业工作过即可，会视你为有劳动关系。举证可以是出勤记录、会议记录等等可能证明你工作过的东西。请找劳动仲裁部门！

没有签合同，中途又要罚款，已经压了两个月的工资，我们不想做了，可

用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，拖欠工资是违法的；劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。
可以申请劳动争议仲裁。
劳动者投诉或举报用人单位应注意以下情况：
一、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。
二、劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。
三、举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登入当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四、举报时提供详实资讯。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联络方式，有关部门会负责保密。
五、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意储存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。

我辞职之后老没有把工资结给我 然后拖了快两个月了。我没有签合同。这样可以把钱要回来嘛

如果用人单位用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付双倍工资。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，不仅可以要回工资，还可以拿到赔偿金。
《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

我没有签合同，干了一个月辞职后，老板说我没有提前说，不发工资怎么办？大神们帮帮忙

劳动法规定自用工之日起不满一年没签合同的发两倍工资，去劳动部门申请仲裁吧。或到人民法院上诉，老板肯定会给钱让你撤诉的，我有经验。

你好，我想请问一下，老板未给员工签合同无故扣除工资一个零20天未发应该找谁

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。