公司删除考勤记录以逃避法律责任

Question

我2009年8月到公司工作至现在，应聘时曾提出过签订合同，但公司一直没有跟我签。以前工资都是按月发现金，公司从没有提供过工资条，至于考勤都是公司保存的也可以删除，请问我这种情况应该怎样解决，我可以申请劳动仲裁和劳动补偿吗，我的基本工资每月1000月，请问能申请的话，我该怎样计算补偿。
增值税发票的复印件算和记录还有我所保管的提货单据算吗？
考勤卡是有，但是记录是可以删除的
还有公司发奖金的信封，上面有公司名称、我的名字和发放人、日期和2009年度
公司送给客户的本子上有联系表，上面也有我的名字和电话

Answer 1

事实上你完全没有必要担心，因为劳动争议过程中，对于员工的基本工资水准、实际发放数额、考勤记录等的举证责任在于单位，如果你没有证据，应该由单位举证的，单位无法举证的，就要承担举证不能的法律责任。
经济补偿主要看你实际进单位的时间，如果没有签订书面劳动合同，那么，你可以考虑要求单位依照劳动合同法的规定，要求双倍工资补偿，单位与你的劳动合同属无固定期限的劳动合同等。同时，对于你与单位之间何时开始产生劳动关系，可以从你实际掌握的与单位有关的（如你所说的信封、本子等）证据来推算，而单位若不能反驳你的证据，就该承担举证不能的责任。
当然，具体案情各不相同，请咨询当地律师详细了解为妥。

Answer 2

你可以保留一些你在此公司工作过的证据，然后申请仲裁，签订合同，补偿不太可能，因为没签合同啊，口头工资不算数，无法考证
尽可能多的搜集证据，比如你在公司公用文档上的签字等等，那些公司是不能轻易销毁的，你可以说清哪里有你的签字，以做证明！