雇佣关系和劳动关系的区别

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法律分析：1.关系主体的范围不同；劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。

2.关系主体间的地位不同；劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系。在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力

3.关系适用的法律性质不同；劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

4.劳动争议处理程序不同；劳动关系主体间发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序

5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同；

6.受国家公权力的干预程度不同；劳动关系主体的权利和义务在许多方面受到国家的干预，体现国家的意志，在雇佣关系中，主体间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。