工龄和教龄有什么区别

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工龄和教龄的区别是：
1、概念上的不同：
教龄：教学经验是指教师在教育领域从事教学工作的年限，也可以理解为教师的教学经验。教学经验是教师职称评定的重要依据。
工龄：工龄是指一个人在某个职业或企业工作的年限，也可以理解为员工的工作经历。工龄是员工升职加薪的重要依据之一。
2、适用对象不同：
教龄：是指教师从事教学工作的连续累计时间，因此教龄只对教师使用，而工龄则对所有从业人员使用。
工龄：指以工资薪金收入为主要来源或全部来源的职工自与单位建立劳动关系以来的工作时间。
3、计算范围不同：
教龄：指教师从事教学工作的连续累计时间，以年计算。中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学、农业中学、工读学校、盲聋学校、小学、弱智儿童学校、幼儿园的教师或中小学专职少先队辅导员等。直接从事德智工作。从事教育、体育、美学工作的年限计算为教学年限。
工龄：是指职工依靠工资性收入作为全部或主要生活来源的工作时间。连续计算法又称工龄连续计算法。如，员工从A单位调到B单位，其在A、B两个单位的工作时间均应计算为连续工龄，没有中断。职工受到错误处理，经复查和平反后，错误处理时间可以合并计算处理错误前的工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
4、计算方法不同：
教龄：计算方法是教龄等于当年减去他参加教育工作的年份。
工龄：计算方法包括连续计算法、工作年限折算法、合并计算法。
综上所述，教龄和工龄是两个不同的概念，分别是指从事教育工作和其他工作时间的长短。它们的区别在于适用对象不同，计算范围不同，计算方法不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
第二十三条
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。