劳动合同约定了必须签字盖章后生效,甲方只盖章未签字是有效合同吗

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劳动合同中只盖章未签字的情况是否构成有效合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者盖章或者签字后即生效。签字和盖章并非劳动合同生效的必要条件，因此，即使劳动合同中只有盖章而未签字，该合同仍然有效。这一规定同样适用于其他类型的民事合同。
劳动合同的无效情况有哪些？
劳动合同可能因以下情况而无效：
1. 一方使用欺诈、胁迫手段，或利用对方处于困境中，使对方在不真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
2. 用人单位免除自己的法定责任，或排除劳动者的权利；
3. 违反法律、行政法规的强制性规定。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
如果劳动合同无效，公司拖欠工资，劳动者如何申请仲裁？
1. 提交仲裁申请书：申请人应向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交相应副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如决定受理，应在五日内将申诉书副本送达被申请人。不受理时，需说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。当事人无正当理由不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可视为撤诉或做出缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。如案情复杂需要延期，可经批准延期，并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；逾期不诉的，裁决书即发生法律效力。
综上所述，即使劳动合同中只有盖章未签字，只要没有违反法律规定的其他情形，该劳动合同仍然是有效的。