跟企业签了三年合同必须做三年吗

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法律主观：进入国有企业签订三年合同并不意味着工作稳定性。通常情况下，国企新员工会先签订三年的劳动合同，这是国企正式员工的一个普遍做法。然而，国企的正式员工并没有事业编制，企业的用工管理完全由企业自行决定。对于管理干部的任命，则是按照隶属关系，由上级主管部门负责。对于上市公司，这一过程需遵循相应的法律程序。
法律客观：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。