不想上班了,可以吗?
如果部门领导同意的话，我是否就可以不去上班了？谢谢！ 答案： 不去可以，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有那些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，...
公司违约拖欠工资在先,辞职是否还需要提前一个月?
用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的...
补偿未谈妥,能拒绝交接工作吗?
可以不交接。但是您要想清楚是否还要在该公司上班，个人建议，既然公司要违法辞退，就算今次不能成功，今后也不会给员工好的晋升机会，工资待遇一定没有提高甚至变差，不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开，先交接工作对您没有坏处。保存好公司辞退员工的证据，要求支付经济赔偿金。从个人感情考虑，不...
公司一直一个多月了,不给员工安排岗位怎么办?但是我没给他签。书面
首先单位是否辞退员工，如果没有辞退员工的话，员工需要正常到单位上班，如果单位书面通知员工无工作安排，那么员工是属于待岗，单位需要支付员工最低工资。如果没有通知员工待岗，员工需要正常到单位上班，就算单位没有安排工作，单位都需要按月支付员工正常工资。如果单位辞退员工，员工没有签协议，单位可以在公...
用人单位长期不安排职工上班又不买社保不发工资不解除劳动关系怎么办...
那需要让用人单位给你书面通知，如果没有书面通知，你不上班，时间一长，用人单位说你旷工，你还说不清了。因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动...
公司h在我合同未到期的情况下,没有任何手续,口头告知我工作交接,叫我不...
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
不服从公司的不合理工作调动,工作安排?公司解除劳动合同有赔偿吗?
由于是公司原因造成劳动合同不能继续执行下去的,所以公司应该补偿给你,工作4年应该补偿你4个月工资,具体补偿办法你可以查阅下劳动合同法的具体条例 2. 你不愿意去外地,公司又不愿给赔偿,当然安排个烂职位给你,逼你自己辞职走人,这是烂公司不愿掏补偿金的惯用伎俩,自己辞职走人就不用给补偿了,公司辞...
没能接到上班通知,公司以旷工为由辞退我。
1、不知者无罪。公司负有通知到你的义务。现公司以此为由要开除你是没有依据、不合法的。你可要求去上班，如公司仍不让你上班，你可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、公司开除你，你可依《劳动合同法》主张开除不合法，要求上班。如你确不想再公司做了，可要求赔偿。赔偿数额详见《劳动合同法》的有关...
在公司拖欠工资的情况下,劳动者不告而别,然后去别的公司上班,会...
在公司拖欠工资的情况下，你应该主动进行辞职。虽然不会违法。但是到时候你有很多问题处理不了。就比如说你原来公司缴纳的保险。你没有辞职的情况下，是不可以到下一个单位入职的。要不下一个单位也没有办法给你缴纳保险。你现在是属于一个人在两个单位。
请问某家商贸公司少本人十七天工资,又没签合同,但是我有上班打卡证据...
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一...
