研究生的待遇与本科生待遇真的没法比吗？

Question

自己是普通学校的二本大学生，女生，学的材料化学，不知道是考研好还是就业好，就业吧想回去当老师或是进银行，都要找关系！大家给个建议

Answer 1

研究生的待遇和本科生的待遇确实没法比。当然研究生和本科生，相对而言就是两个不同的阶段。研究生相当于是你第二次选择的一个机会。如果可以，自己能力也行的话，可以考一个相对比较好的研究生院。这样一来就算刚开始第一次读大学的选择并没有对，你也可以靠着第二次选择，可以有更好的就业机会。现实就是这么残酷，就业的时候人家要看你的文凭，看你毕业的学校。如果你研究生，到时候有一个好的导师，你以后的路可能相对也会好走很多。这个是你第二次选择，可以慎重一点。

Answer 2

研究生也分好多情况，看你是什么学校，什么专业，什么目的，最终还是要看你学到的本事，有些学生大学本科没学好专业，到毕业了不敢找工作，拿着考研当理由再混三年，还有的没有自己的规划，看到人家考研自己也随大流，这种没有人生规划，没有真才实学的怎么会好找工作，当用人单位傻吗？如果你是读的偏学术类专业，比如医学，中文，物理等，建议你考研，还有就业门槛较高的，比如金融，法律等，也建议你考研。偏技术类，实战类专业，建议你就业。

Answer 3

研究生不一定就比本科生待遇高，也不一定就事业成功，从人的一生来讲，这还只是万里长程走的第一步，真的到了社会上，要学的东西还多得狠，要做的事情也还多得狠，谁好谁不好，谁强谁弱真的还不好说。不过，就本科与研究生的学历来看，毕竟人家还是高了一个档次，向他学习是没有错的，另外，做为父母，望子成龙也可理解，亲戚之间也有一种谦虚的成份在里面，你应该虑心接受才对。学历高一格不等于就历害，更不等于就成功了，你不认为他历害，就在今后的道路上强过他就行，用事实说话就好，不必不服气，今后事实是最好的解答。

Answer 4

没法比，每年本科生那么多，但是能考上研究生的比例很少，研究生一毕业一大把的企业单位抢着要，大部分对于研究生都有优惠政策，比如解决户口问题，住房问题，补贴等等，为了留住人才，本科生到研究生是质的飞跃，所以研究生比较吃香。

Answer 5

如果实实在在考研是为工作，那么为HR出身的互联网工作者，本人就有话说了。所以我就借此讲述一下从一个浅显的HR工作角度怎么看待研究生这个问题，主要是针对企业，特别是互联网企业。
研究生对于找工作到底有什么帮助？到底算是优势还是劣势呢？
1.薪资起步高
我所在的算是一家大公司了吧，毕竟是在美国纳斯达克上市的企业。这样的企业出具的薪资还是比较正规的。由于一般企业不能透露具体薪资情况，所以我只能大家，研究生拿到的offer理论上会比（在那家公司）本科生高起码2K。
所以确实，企业给予研究生的待遇相比本科生还是有明显的差别的。这点研究生毕业的同学听了一定舒畅很多。But，我必须也要指出，我们必须再审视一下这个“优势”，它真的是优势吗？假设你不读研，而是本科毕业直接找到同样水平的一份工作，那么你工作2年以后，你的薪资有没有可能涨2K呢？我只能说，如果在当今的互联网行业，工作2年涨2K确实不是难事，而且你跳槽跳的好，翻倍那都是常有出现的事情。所以这样看的话，或许薪资优势也确定算不算优势啦。
2.挟文凭以令企业
什么叫“挟文凭以令企业”呢？其实是说，有文凭确实是企业会看到的地方。但是我必须说，或许没有你想象的那么看中文凭，尤其是互联网行业，但是那些外企和国企可能就完全不一样，这个我也不了解。那么为什么我还是要说“令企业”呢？因为这里有一个大家真的不了解的实际情况。给你描述一下我在2014年组织2015年企业校招的时候看到的情况。我们在短短几天内收到了3000+的简历投递。但是我们负责筛选简历的同事却只有2个左右。那么如何在短短几天的排期内看完3000份简历呢？一天24小时，不吃不喝不睡，2个人每小时要看125份简历，平均每分钟2份简历。这样说你明白吗？这是什么概念？我们真的会不吃不喝不睡，并且保持高度的集中态度仔细阅读每一个简历吗？答案你懂得。没错，这就跟高考改卷一样，或许你花了很多力气，很仔细地写了简历，但是抱歉，可能我看的时候，只用了2秒，甚至还不到。
不要怪我们不仔细，毕竟一般校招的进程很紧促，可能这3000份搞定了又会在别的城市又收到3000份简历。这种情况下，我也喜欢抱着认真负责的态度看每一份简历，但是臣妾还是做不到啊~~~
那么在这种情况下，企业一般怎么办呢？很简单，设立门槛。所以第二年，我们就严格控制了门槛，首先，要985、211高校的毕业生，其次，研究生和海外留学生也是符合门槛要求。这样一来，3000份简历里面可能就能去掉一大半。这个时候你明白了吧，研究生可能能抵得上一个985、211的本科资格。所以确实有用啊。当然，你非要问我这2个条件哪个更有优势一点，我只能说，可能985、211的本科会更有一点点优势。毕竟本科能考进985、211的人学生，肯定学习能力不一般。
3.如果你是女孩子，研究生。。还是要考虑一下
虽然我们老说拒绝性别歧视。但是对于企业来说，性别歧视其实就是控制人力资源成本的顺当之举。怎么说呢？如果你是研究生毕业，而且你有男朋友，快要结婚了，那么sorry，如果你没有非常非常出众，我是不会要的。毕竟有2999份简历在哪里，我为什么要一个马上就要休婚假休产假的大龄女孩子。好吧，说到这里很多女孩子要打我了。但是我确实是捅破了窗户纸也在你们伤口上撒盐，但是我必须得说，事实就是这样的。虽然面试官一般不会很明显地问，但是在了解你是研究生以后，都可能会旁敲侧击地问问你有没有男朋友，看起来是关心你的生活情况，其实是在想，我招你进来，你不会马上就要休假了吧。那我招你进来干吗。。