《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本回答被网友采纳
员工辞职单位扣工资违法吗
在员工辞去工作时，雇主扣除薪资的行为是不被国家法律认可的。据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者有自由选择职业的权利，若依照法定流程提交离职申请，包括提前告知雇主（试用期需提前三天，正式工需提前三十天以书面形式通知），雇主便不得擅自扣留薪资。然而，若员工...
辞职公司扣工资违法吗
公司在员工辞职时克扣工资属于违法行为。根据我国的《劳动法》及《劳动合同法》规定，员工享有法律赋予的解除劳动合同权利，只需遵循法定程序并履行通知义务即可。如您已提前 30 天以书面形式通知用人单位解除劳动关系（试用期需提前 3 天），那么辞职时贵司必须全额支付您的薪资。除非由于您个人原因导致公司...
签了合同辞职扣工资合法吗
一、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...
员工辞职被扣工资是违法吗
辞退员工扣减工资行为违法。依据《劳动法》与《劳动合同法》规定，员工享有自主选择职业的权利，提前告知单位即可解除合同时，不应由此导致减薪情况。若未经许可擅自扣发工资者，员工有权要求全额偿付。另外，如员工未按正规流程交接工作引发用人单位经济损失，用人方可以依合约规定向员工索取赔偿，扣款数额约为...
员工辞职扣五天工资违法吗
依据我国现行劳动法规定，员工合法辞职，用人单位无权擅自扣薪。除非员工离职导致经济损失且单位能举证损失详情与估值，在此前提下，单位可视劳动合同约定追偿罚款，但所罚金额不可超员工当月薪酬的20%，并确保扣除罚款后发放的工资不低于当地最低工资标准。若用人单位无理克扣员工辞职后五日工资，员工有权...
离职扣工资合法吗
1. 离职时扣工资通常情况下是不合法的。如果员工依照规定正常提出辞职，用人单位应当在员工离职当天结清所有工资。2. 如果在离职当天未能结清工资，员工可以向劳动监察部门投诉。根据劳动法规定，员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同...
辞职公司扣除工资合法吗
员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况...
劳动法有规定辞工扣员工五天工资吗
劳动法没有规定辞工扣员工五天工资的，员工给用人单位造成了损失的除外。法律分析关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，...
提前离职扣工资合法吗
对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，&#...
辞职即辞即走要扣多少工资
法律分析：一、如果即辞即走扣多少工资 按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工要求即辞即走，不可以克扣工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。没有造成损失的，用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。二、什么情况...
