劳动法是否有规定,公司不是搬迁外地,员工不愿意跟随是否赔偿。_百度知 ...
这个属于情势变迁，需要支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十条第三款，第四十六条之规定，单位没有提前一个月通知需要支付一个月的工资做代通金，并且根据实际工龄每年支付一个月的工资作为经济补偿金。
公司搬迁员工主动辞职可以得到补偿吗
公司搬迁员工主动辞职是不可以得到补偿的，如果公司是从一个城市搬迁到另外一个城市的，用人单位是可以获得经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工...
公司搬迁员工不愿意去新地址上班,要求公司补偿
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如果员工不同意班次调动,自己离职了,申请仲裁会有补偿么?
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职...
工厂搬迁,员工不去的,如果赔偿,怎样赔偿
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付...
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益；5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
我现在工作的单位要搬迁,我不愿意跟去,辞职的话算不算违约?最好附上...
但你说签了一份补充协议，里面又写了工作地点是全国。这对你很不利的，就不能说是公司违约了。最好争取等公司让你离职，是能得到赔偿的：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而要求补偿费的条件是：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
公司搬迁至外省,有员工不想去新工作地点但是公司想法逼迫员工自动离职请 ...
公司因迁移，想逼迫员工辞职，不合理。问题二：可以先行向当地的劳动监察部门进行反应，根据《就业促进法》的相关规定，单位解除或终止，20以上，须上报人社部门。公司搬迁，那么劳动合同的就发生的改变，劳动者可以要求解除劳动合同，单位须支付经济补偿金。参考资料：劳动合同法、就业促进法相关法律法规 ...
有一些员工不想去,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
员工被迫自动离职,用人单位算违法解除劳动合同吗
法律分析当用人单位存在违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职，企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。暴力是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。威胁是指对劳动...
