当然是之前了。
背景调查是入职审查制度之一，其作用主要是防范与员工签订合同后可能发生的法律风险。经过入职审查，公司才会决定是否与员工签订合同。如果合同已签了，再做背景调查就失去入职审查的意义了。
背景调查一般在什么时候进行
1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查一般会设置在面试之后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源（背景调查有时需请专业公司，所以要相应成本）。2、在试用期内 有时企业会先试用后才做背景调查，如发现背景有不符的地方则不会通过试...
公司对员工做背景调查是签合同之前还是之后呢
你好：当然是之前了。背景调查是入职审查制度之一，其作用主要是防范与员工签订合同后可能发生的法律风险。经过入职审查，公司才会决定是否与员工签订合同。如果合同已签了，再做背景调查就失去入职审查的意义了。
工作四年签订两次劳动合同了背调期限是不是过了
没过。根据查询华律网显示，背景调查会设置在面试后，确定该员工通过面试才会进行背景调查，通过背景调查后才签订劳动合同，这样可以减少背景调查的耗费的资源，也就是说背调没有期限，每次在与用人单位签订劳动合同之前用人单位都会进行背调。
HR查学历是签合同前还是合同后
一般在签合同后。一般单位在招聘员工的时候，理入职手续的时候，是不会查毕业证真伪的。入职的时候，就是复印下学历，但一般不会查，如果hr要查学历，在入职前就会查了。而私人企业，相对学历来说，更注重的是工作经验以及个人应变能力，也就是实际能力和工作表现更为重要。人事背调是企业hr部门组织的背...
背调是在发offer之前还是之后?
之后，收到正式offer—候选人提离职—书面授权提供个人信息—企业或者背调公司展开背调—入职新公司。员工背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。是保证招聘质量、规避招聘风险的重要手段之一。身边一些HR...
公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后?
公司对于新员工的背景调查，一般是入职前的，当然如果同时入职的员工比较多，也能在入职后进行背景调查。
做背景调查是在办理入职之前还是入职之后?
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间，HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调，接到书面offer或口头offer之后，到底是入职前还是入职后试用期内，这个就需要看公司了，公司不一样就不一样。背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调...
背调一般在什么时候做呢?
对于大多数公司而言，只要求职者通过了面试，笔试，背调，并且在试用期表现良好，那么基本上就可以确定地和这名新员工签订雇佣合同了。所以，背调通过后大概率是可以留在这家公司的。毕竟多数企业的背调报告是通过第三方公司进行操作获得的，所以结果相对专业，信任度也高。对于以上两个背调时间，企业可以根据...
如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer...
背景调查应该在给候选人发了正式offer并得到候选人授权之后才能正式开始做。辞职的时间可以自己选择，可以在拿到offer之后提离职，也可以等背调之后再提离职。但要注意，一旦进入背调，你要离职的信息事实上就已经在公司公开了。所以，HR在操作时的顺序应该是：发正式offer——候选人提离职——让候选人提供...
一般背调是入职前还是入职后做
一般情况下，背调是在入职之前做的，用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调，在背景调查通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点：如果员工还在职，现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职，与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过，可能会两边皆失。另外一种是在...
