如何树立正确的就业观

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树立正确的就业观做法如下：

1、一降：即降低就业期望值，这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。

2、二升：即提升自身素质，一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备；要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等。

3、三适应：即适应严峻的就业形势，面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。

就业观即指导就业的观点，正确科学的就业观对人生有着十分重要的影响。就业观的形成主要在学校，学校根据市场导向，个人能力大小，知识水平高低等客观因素来正确指导学生的就业观。

就业观形成的主观因素：

不能够准确地认识就业形势。当今社会就业形势的严峻已经不可避免。人员在面对严峻的就业形势时产生了两个极端，有的丧失信心，情绪焦虑；有的则过于乐观，认为自己是天之骄子，可以找到很理想的工作。

没有对自己职业的合理规划。其是刚刚毕业的大学生大多抱有一种得过且过的心态，认为计划赶不上变化，缺乏规划意识，因而不能找到自身职业定位。

很多人由于对身从事什么行业的工作没有明确的认识，找工作时走一步看一步，往往工作一段时间后才发现自己不适合，再重新就业浪费了时间和精力，错过了最佳的就业时机。