hrbp和hr的区别是什么

Answer 1

1. 定义的差异：人力资源（HR）是指与员工相关的管理活动。而人力资源业务合作伙伴（HRBP）是HR的合作伙伴，协助实现人力资源管理目标。
2. 工作内容的差异：HR通过六大模块管理企业，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系。HRBP专注于将人力资源管理与业务战略相结合，支持业务单元的人力资源需求，并提升管理能力。
3. 工作焦点的差异：HR的工作重点在于整合人力资源计划与企业战略，促进工作与职位设计以激发创新，确保薪酬奖励与绩效挂钩，以及促进团队合作。HRBP则侧重于为业务部门提供定制化解决方案，将人力资源价值融入业务单元中，推动变革并完善人力资源制度与流程。
HRBP岗位描述：
1. 理解业务战略，提供组织诊断，确保人力资源战略与业务目标一致，支持业务实施。
2. 支持组织发展，通过招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系等方面提供解决方案并执行。
3. 在业务部门推动公司变革，完善人力资源制度与流程，提升运作效率。
4. 建立和管理信息沟通渠道，保证组织内部信息流通，推广企业文化。
HR工作职责：
1. 招聘管理：维护招聘渠道，安排面试等。
2. 人力资源协调：根据公司状况协调人员配置。
3. 员工手续办理：处理入职、转正、晋升、离职等手续。
4. 制度制定：完善人事行政管理制度，执行实施。
5. 工资核算：管理员工考勤，计算月度工资和绩效考核。