没签合同能直接走吗

Answer 1

1. 即使未签订劳动合同，员工不一定可以立即离职。
2. 未签订劳动合同并不代表劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。
3. 如果双方形成了事实劳动关系，且用人单位没有过错，员工不能直接离职。
4. 员工应先与用人单位协商，或提前三十天以书面形式通知用人单位，否则可能面临法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。