在校实习生在公司签了劳务合同后,工资还是跟实习期一样吗？

Answer 1

不一样
“实习期与转正工资不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

Answer 2

是的，要看几个月转正

Answer 3

劳务合同？劳务合同不等于劳动合同哦，签的是劳务合同的话就不适用于劳动法了，那就是劳务关系，而不是劳动关系。
劳务关系的话用人单位是没有义务为劳动者缴纳社保的，也不存在工伤认定，主要适用于《中华人民共和国合同法》，劳务合同用工存在安全隐患，所以建议楼主毕业以后签订劳动合同。
一般来说用人单位会跟在校实习生签订三方协议，而不是劳动合同。签了劳动合同也要看各个地方的具体情况，看是否会认定彼此为劳动关系。“实习”用于在校毕业生，“试用期”是签的劳动合同内约定的，试用期的工资不得低于正常工资的80%，实习期最高只能约定六个月，一家用人单位只可与一个劳动者约定一次试用期。
其实大学还是以学业为重，学业不仅仅指课本的学习，还有实践活动，比如大四时参加的实习。所以建议如果楼主不是大四的话假期可以选择能使自己成长的实践活动。或者选择在家多陪陪父母，毕竟毕业工作以后可能就少有时间回家了。
还有就是不要轻易签订劳务合同，因为相比于劳动合同，这是没有啥人生安全保障的。