我觉得把握几个原则基本可以了：1、把你的期望值放到发展的角度去谈，看看你所选的行业未来发展如何，取个平均值基本OK，可以将自己目前的期望和未来的期望一起说，并给出你的理由；2、如果你不想谈或者怕谈高了，记得给自己留条后路，不要拘泥于问题本身，可以强调一下自己更看重工作本身，希望公司帮你实现价值，3、面试外企要看重薪资要求这个问题，而本地企业则相反，老外多数希望看到你的主见，而国内大多老板更希望你认同公司的价值，4、不管你的要求是多少，最好给出你值这个数的理由，这个理由千万别是你的个人需求，因为企业不是做慈善的。
具体的技巧比较多，比如给出范围型，我接受1800-2500之间，可以让自己的要求有弹性；明确薪资结构要求的，我希望这份工作的底薪1500，差旅补贴2000左右，食宿补贴600等；发展型的薪资要求，试用期要求2000，转正后2500，但半年后我哟球根据能力考核加薪10%-20%；回避问题型，我相信咱们公司有一套比较合理的薪金制度，我愿意服从这个制度，相信只要我努力，公司是在薪金这方面是不会亏待我的
面试时如何回答薪酬这个问题呢?
1. 了解市场行情：在回答薪酬问题之前，应事先了解该行业、该职位在市场上的薪酬水平。这将帮助你更准确地回答问题。2. 适度迟疑：当被问及薪酬问题时，可以适度迟疑，表示需要考虑一下再回答。这样可以表现出对问题的重视，也可以争取一些时间来思考如何回答更合适。3. 谈谈期望：在回答薪酬问题时，可...
期望薪资怎么回答
期望薪资回答方法：1、善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，较好让招聘方可以多讲一些。当被问及期望薪资时，尽量化被动为主动，可以回答：“由于我对贵公司的薪资标准还不太了解，所以回答这个问题前我想先听听公司的薪资结构和大概标准是怎样？”3、以及“请问贵公司的薪酬水平在同行业中的是处...
面试时怎么回答薪资问题
1. 保持谦虚：可以回答：“我的薪资是根据我的经验和贡献来确定的，每个人的情况都不同，所以我们的薪资可能会有所不同。”这样既不直接回答问题，也不会引起不必要的比较和争议。2. 转移话题：可以回答：“薪资是一个私人的话题，我更感兴趣的是我们工作中的挑战和机会。你觉得我们的项目如何？”通...
面试的时候,面试官问薪资待遇怎么回答呢?
1. 诚实回答：一般来说，诚实回答问题是最好的策略。如果别人问你薪资，你可以诚实地回答你目前的薪资或你上一个工作的薪资。但是，如果你觉得这个问题不适合回答，你可以委婉地拒绝回答。2. 避免透露过多信息：虽然诚实是好事，但是透露过多信息并不总是好的。如果你透露了你的薪资，别人可能会对你进...
该如何回复面试官问我的薪资?
- "对不起，我不太舒服透露我的薪资细节。"2. 强调重视团队合作和工作成果：- "我更关注于团队合作和工作成果，而不是具体的薪资数字。"- "我觉得我们应该以工作质量和业绩为重，而不是仅仅看薪资水平。"3. 提供一般性的回答：- "在我看来，我对我的工作薪酬感到满意。"- "我相信公司会给予合理...
面试时如何回答薪酬的问题?
1. "我很荣幸能在贵公司工作，并且我的薪资一直符合我的预期。然而，薪资属于个人隐私，我不便具体透露数额。"2. "相较于薪酬，我更加看重工作本身带来的挑战和成就感。我相信，贵公司对我的回报是公平且合理的。"3. "我可以告诉你，我的薪资水平高于该职位的平均标准，这一信息是公开透明的。但...
面试时薪酬要怎么谈好?
2、在恰当的时候谈薪资。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合，面试也不是一锤子买卖，薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题，未来的成长规划等...
面试时被问及薪资该怎么回答
1. 直接回答：我可以告诉同事我的薪资数字。这种回答比较直接，但需要考虑公司的政策和文化，有些公司可能鼓励透明度，而其他公司可能鼓励员工保密。2. 轻松幽默回答：我可以以一种幽默的方式回答，例如说“我得到了免费午餐和无限量的咖啡供应”。这种回答可以化解尴尬，并不会透露具体的薪资数字。3. 躲避...
面试时怎么回答薪资的问题?
当同事问起您的薪资时，可以采取以下方法来应对：1. 保持礼貌和尊重：在回答同事的问题时，要保持礼貌和尊重。避免使用贬低或不礼貌的言辞。2. 适度回答：根据公司政策和行业标准，可以给出一个大致的范围或范围内的一个具体数字。这样既可以避免透露过多个人信息，又能在一定程度上回答同事的问题。3. ...
问期望薪资多少怎么回答
一、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。二、找准定位，直奔主题。如果面试人员将这个问题作为对求职人员的...
