准备入职新公司做背景调查时被原公司刁难，怎么办？

Answer 1

有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。公司一般对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切，一旦求职者存在记录在案的违法事实，入职就会泡汤。不少软件巨头公司则对个人履历的完整性要求极为苛刻，对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都采取零容忍的态度。绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上，可以说，只要没有过明显的简历造假行为，背景调查不会对求职过程产生过多干预。

Answer 2

职场做事还是要讲究一定的章法和规则，建议要和公司好好说明当时自己遇到的情况，再争取一下工作机会，没有什么问题是沟通解决不了的，如果有可能的话，最好和每个任职企业都能够好聚好散，以免影响自己整个职业生涯的诚信评分。

Answer 3

我有没机会跟公司解释情况？如果有，谦虚、诚实地对他们做出解释，不用对结果过于强求，放松心态。如果这家公司很看重你，他们未必看重你前同事的话，反之，失之就是命。

Answer 4

不少应聘者接到入职前背景调查的电话，会顿时产生被廉政单位请去喝茶的恐慌感。很多人一听对方正在调查自己，立刻陷入焦虑。其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生。背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。

Answer 5

一般大公司新员工入职前背景调查可以对你进行了解，是否有不良行为，工作经历等全方面了解，对你向哪方面培养都起着至关重要的作用。