面试时被问到当前薪资情况，应该如何回答？

Answer 1

Answer 2

1万

Answer 3

如果对方是大公司，你还是老实说吧。如果对方是个小公司，适当的忽悠倒还可以，只要不是很不靠谱的数一般都没问题。这个事儿的道德困境是，很多水平不足的HR会用你当前薪水当作他们谈薪水的参考。但事实上无论你当前薪水多少，他们应当按照人才市场上的一般价格谈薪酬。

Answer 4

个人觉得如果你觉得你技术面试效果很好，可以报一个高一点的薪资，这样如果HR想要你，会找你商量的。如果你觉得技术面试效果一般，但是你比较想进这家公司，可以报一个折中的薪资。

Answer 5

我的一个朋友，他前几年在职时也曾经四处面试，他也经常被问这个问题，大多是电话面试时公司来问，“因为他们看得很死，最多就只肯给你涨30%，要看之前的薪水。”而他本人在原公司的薪酬是最低的一档(同等学历，同等经验，同等职位的比较结果)，如果就死死地盯着这不公平的基数，加30%实在嫌少。我教他一个办法，你直接告诉她你的期望薪水，因为你认为你给她公司创造的价值高过这个20倍(不要说约数，说数字，而且你要确实分析过，有信心对此数字负责)，如果她认为不值得，请她不要聘用你。他当时觉得很有用。当然，后来的四五次面试中他用了没有我不得而知，但他现在的公司在入职时给了他50%的涨幅。