用人单位交了社保是不是就算签劳动合同?
法律分析：不算签订,五险一金只是劳动合同中的一个条款。但五险一金的缴费记录可以作为与用人单位存在劳动关系的证明,可以到社保管理中心打印缴费凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
...但是公司交了社保等五险,这样算是默认签合同了吗
不算。尽管公司为员工缴纳社会保险，但这并不等同于双方已经签订了劳动合同。社会保险的缴纳是雇主和雇员之间的法定义务，并不能替代书面劳动合同的签订。劳动合同法规定，如果用人单位未与员工签订书面合同，应当支付员工双倍工资作为补偿。
买社保是否等于签了合同
不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据：《劳动...
买社保是否等于签了合同
一般来说，单位和员工签订劳动合同之后，会为本单位员工缴纳社保费用，为员工上社保。但是交社保与签劳动合同是两回事，单位交社保不等同与签劳动合同，签订劳动合同需要书面签订协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...
交了社保算是签合同吗
交了社保并不代表签了合同。社会保险与劳动合同是两个不同的概念，它们各自承担着不同的功能与责任。交纳保险是企业和劳动者双方的共同义务，但仅作为保障员工生活福利的一种方式。劳动合同涉及的范畴更为广泛，包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等多方面内容。因此，社会保险不能替代合同所规定的...
单位缴交社保是否存在劳动关系
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。缴纳社会保险虽然是用人单位应尽义务，但用人单位只是给当事人代缴社保的话，肯定不存在实际的劳动关系，若建立了劳动关系，正常情况下就应该在一个月之内签订劳动合同，公司不签劳动合同的，可以从第2个月开始让公司付双倍工资。
有劳动合同和社保的关系吗?
事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。《劳动法》对劳动合同及劳动关系作了如下的规定：第十条 建立劳动关系，应当...
公司给交保险就等于签了劳动合同吗
如果公司为员工缴纳的是社保，公司与员工的劳动合同在社保局有备案，就等于签了劳动合同。 《劳动合同法》的相关规定：1、第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工签定了劳动合同?
企业为员工缴纳养老保险并不是意味着签订劳动合同。按流程是需要提供劳动合同的，但是实际中已经产生劳务关系的但未签订劳动合同的也应当办理社保。其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了，劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有...
交了保险就算签订劳动合同吗
综上，用人单位与劳动者签订劳动合同以及给劳动者缴纳社会保险都是劳动法律法规所规定的，并不是缴纳社会保险以后就不用签订劳动合同了，而且在《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的还要支付双倍工资。当然，也不存在签订劳动合同以后才能再办理...
