计件工资没有加班费符合劳动法不

Answer 1

1、计件工资没有加班费不符合劳动法的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

肯定不符合啊，平时加班应按1.5倍支付加班费
双休日加班，单位不能安排补休的，按2倍支付
法定假日加班，按3倍支付加班费

Answer 3

不符合。必须给加班费。

Answer 4

在支付工资时你应当注意：
1：实际工作时间与工资花名册统计的时间是否一致工资条也应该列明工作时间且应当一致。确认一致后再领取计件工资签名确认。没有工资条签名后应当注明。
2：除此而外，不要在公司出示的其他的特别是假工资表上签名。
3：这种以计件来榨取劳动者的工资的情形我简直是见怪不怪了。对付这种管理方法我有一整套方案。
4：小心谨慎。只要是工作了的，你就应该有获得报酬的权利，要相信这一点。方法不对，努力白费。只要注意以上几点，随时都可以炒老板。

Answer 5

那你加班多做的 没给钱么？ 给的话就忍了吧 因为你也得到钱了 没给的话可以寻求劳动保护部门帮助 不过我觉得现在中国的私企都是类似的情况 如果不是特别过分的话 还是不计较了。。。。