还有一种就是自己操作,各种测试量表,打印下来现场操作。优势是简单易行,成本低。缺点就是需要耗费大量人力来看数据分析,甄别有用的人才。一方面要求你能读懂测试数据,根据数据来选择合适的人。另一方面就是操作有点繁琐,因为每个人测评都要手动来统计分数(尤其是题量大的情况,很麻烦)。
下面一张图说明问题: