去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。
面试只要注意以下几点:
1、头发短。
2、站着面试腰杆挺直。
3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。
富士康:
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日,据国外媒体报道,富士康宣布,由于订单不足,公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月,富士康将对夏普投资超过6500亿日元(约合58亿美元)。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说,日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日,富士康表示,中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日,富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元
总裁:
郭台铭,祖籍晋城市南岭乡葛万村,1950年10月8日出生于台北县板桥市,毕业于台北市中国海事专科学校。台湾第一大企业鸿海精密(下属最大科技集团富士康科技集团)创办人。
1971年进入台湾复兴航运公司,1974年成立鸿海塑料企业有限公司,生产黑白电视机的旋钮。
1985年创立富士康品牌。1988年,在深圳开办只有百来人的工厂,之后发展成为富士康龙华基地,至2007年底,富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。
2010美国《福布斯》“全球亿万富翁”排行榜上位列第136名。2002年入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
至1999年底,富士康集团分别在深圳和昆山建成两大资讯科技工业园。郭台铭是台湾著名的企业界人士,根据《福布斯》最新公布的信息,郭台铭以55亿美元的身价,在台湾富豪排行榜中位居第一。
企业名誉:
2001鸿海以1442亿元台币营收,名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头。
2002入选美国《商业周刊》评选的“亚洲之星”。
2011年富士康位居美国《财富》全球500强第60名。
2013年富士康位居美国《财富》全球500强第30名。
富士康面试一般问什么
富士康面试一般询问的问题有介绍自己、为什么选择富士康、描述曾经遇到的一个困难或挑战、对富士康的期望是什么。1、介绍自己:这个问题旨在考察应聘者的自我认知、沟通能力和表达能力。在回答时,应聘者需要突出自己的优势、特长以及与应聘职位相关的经历和技能,同时要保持诚实、自信和真诚的态度。2、为什么选...
富士康面试一般问什么?
富士康面试流程问题无固定,但总结数位面试者发现,主要面试问题包括有:个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等等。还有就是会问你来到富士康工作有什么规划,期望在富士康一个月挣多少钱等问题。面试流程:凭借审核通知短信到招聘现场→登记填...
富士康没有经验工程师面试难吗
难。富士康每年都会有大量的人前去面试,竞争压力本来就大,如果没有工作经验,那也就没有竞争优势,很难脱颖而出。富士康的面试步骤:首先先在人才市场投简历,在人才市场人资会问你几个简单的问题,看你是否符合最基本的要求。然后到下午会给你电话通知你过来复试,第二天9点去复试,上午先考试,一...
深圳富士康招聘会提问些什么问题
不过,我招聘过应届毕业生,还去过高校招过应届生, 我们看应届生,主要是看他的整体素质,比如:举止,礼仪, 谈吐等,因为你们都没什么工作经验嘛, 所以谈话主要是问你一些能看出你性格的问题.比如:三年内你的目标是什么? 如果上司交代的任务你完成不了,你会如何跟上司说, 你如何跟同事相...
富士康ai面试难吗富士康ai面试难吗
不难,非常好过。观澜富士卡的ai面试主要是要查询员工的心理和精神状态,主要问的问题都主要是员工的姓名,籍贯,学历,工作经历,家庭情况,对未来有什么展望,有没有来过富士康,就是这种正常的谈话来观看员工的个人表现是如何?如果员工能够正常的回答刘畅的表现基本上都能过关,所以是非常容易的。
秦皇岛富士康面试都问什么啊
问你工资能够接受最低多少钱,能不能适应加班,能不能适应调配深圳(秦皇岛是幌子,相信我,绝对是要给你调到深圳去)。不知道楼主参加过智力测验了没有,如果没有的话还有一个初中水平英语测验和小学水平的智力测验。反正我是没去,呵呵。
富士康面试都提问一些什么问题
如果是作业员,面试都会问你有没有工作经验,然后做个很简单的测验,就是考考26个英文字母什么的 如果是工程师,需要做英语试卷,然后是主管面试,会问问工作经验,对富士康的看法等等
进郑州富士康怎么面试
会问一些电子厂常识问题,一般都能正常通过。心理测试,心理测试是郑州富士康面试的最后一关,只有心理测试通过,才能正式进入公司。发放厂牌,通过心理测试后,会发放厂牌,这时就可以正式进入公司了。请注意,具体流程可能会因地区和具体情况而有所不同,建议提前了解清楚并做好准备。
富士康面试流程
接着是形体检查环节,虽然对身高和外貌没有特别严格的要求,但某些工厂可能禁止纹身,一旦发现有纹身,可能会直接被淘汰。最后,进入面谈阶段。通常由主管亲自进行,询问的问题相对简单,主要包括自我介绍、工作经验、是否认识26个英文字母等。只要求职者的谈吐清晰、态度端正,一般都能顺利通过面试。
去富士康面试他们都会问些什么问题啊?面试成功几率有多大啊?
去富士康面试大概会问一些企业文化之类的问题。面试只要注意以下几点:1、头发短。2、站着面试腰杆挺直。3、不穿拖鞋。不穿奇怪的衣服。富士康:富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。1988年在深圳地区投资建厂...