劳务关系辞职不干了要赔违约金吗
律师解答 如果劳务关系中的当事人辞职不干了，在劳务合同中有相关约定的，要赔违约金。若违约金的数额不合理的，则可以申请仲裁或者起诉，请求予以调整。如果劳务合同中没有约定，则不需要赔。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续...
解除劳务合同需要违约金吗?
解除劳务合同不需要违约金，主要就是这样的一种劳务关系，通常情况之下是不存在着违约情形的。并且如果是属于签订劳动合同的情况之下的话，那么只有我在提供的专项培训费用以及约定的保密协议的情况之下，才需要支付违约金。 一、解除劳务合同需要违约金吗?解除劳务合同不需要违约金，主要就是这样的一种劳务...
劳务合同辞职需要赔钱吗
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、是以暴力的手段非法强迫劳动的行为，未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的，这两种情况均可以强制解除合同而不需要支付违约金。这些情况下没有一个月的限制，也没有合同违约金的限制，随时辞职。并可向工作单位要求...
我签的是劳务合同,如果我不想干了,需要赔偿违约金吗?
根据劳动合同法的规定，只有两种情况可以约定违约金：一是经过专业培训约定服务期而违约；二是约定竞业限制并给补偿金而违约的。无论是劳务合同还是劳动合同，在试用期外，员工提前三十天书面通知用人就可以辞职，而无需赔偿。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
签订劳务合同公司辞退员工能得到什么赔偿
法律主观：1、如果用人单位与劳动者建立的是 劳务关系 ，那么用人单位解除 劳务合同 ，将不支付劳动者经济补偿，是否支付 违约金 ，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者 签订劳动合同 ，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 2、 ...
劳务合同辞职需要支付违约金吗?
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、如果在特殊情况下，解除劳动合同是不需要支付违约金 1、是以暴力的手段非法强迫劳动的行为。2、是未按照签订的合同支付相应的报酬或是工作环境并不是合同约定的，这两种情况均...
劳务合同不干了要赔违约金吗
法律分析：签了务合同不干了是否要赔违约金，按照劳务合同的约定处理。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整,故双方之间可以约定违约责任,发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不...
劳务合同没有到期主动离职需要赔偿违约金吗
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况来看。劳动者在劳动合同期内主动离职，是否需赔偿违约金，需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同，造成单位损失，须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定，劳动者...
签劳务合同辞职要付违约金吗
劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定给付违约金。根据《民法典》第五百八十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约...
劳务合同不干了要赔违约金吗
劳务合同提前辞职要不要赔偿要分情况：1、如果没有额外的约定，是不需要给违约金：（1）如果是正式员工提前一个月，试用期提起三天，书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉；（2）如果是非...
