找到了工作，签了合同后考上了研究生，是不可以直接放弃工作的，需要和工作单位进行协商，协商同意后可以立即解除劳动合同去上研究生，如未协商通过，则可以提前一个月告知用人单位后，办理离职手续，这样是不用负任何责任的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
签了合同考上研究生
法律分析：工作签订合同后考上研究生，是不可以直接放弃工作的，需要和工作单位进行协商，协商同意后可以立即解除劳动合同去上研究生，如未协商通过，则可以提前一个月告知用人单位后，办理离职手续，这样是不用负任何责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可...
劳动合同签了以后考研成功怎么办
首先，你应当按照正规程序向单位提出离职申请。通常，公司会尊重你的个人选择，给予支持和理解。毕竟，你的进步与深造代表着你对个人发展的追求，也是对职业未来的投资。在提出离职申请时，建议你提前规划好时间，确保离职手续能在研究生入学前顺利完成。同时，与单位沟通离职细节，如交接工作、离职补偿等，确...
已经与公司签了三方协议,但考上研后不想去工作了,需要交违约金吗?
“法无禁止即自由”。建议继续跟公司协商解决该问题，若你弟弟愿意，可补充协议研究生毕业后再去该公司工作。学校、公司、毕业生的三方协议特殊情况下“不起什么作用”。满意请采纳！你找学校好好沟通，不应当缴纳，从法律性质上讲，“三方协议”是合同法民事关系，而你弟弟到用人单位后双方建立的劳动关系...
事业编考上研究生可以辞职不?
可以辞职。事业编人员考上研究生有两种情况。如单位同意考研开具同意报考证明，考上后需要与单位解除劳动合同并进行调档等手续。如单位不同意考研，则会自动离职，但会面临一些后果，如无法享受社保、无法签订劳动合同、无法办理档案等手续，会带来一定的不便。
签了三方协议,但决定考研二战了,未去公司报道。是否要把签的协议拿回 ...
本科生的就业协议签署后，一般有附加条款，就是如果考上研究生后者公务员，该合约自动作废，但是鉴于你是要重新考研，那么这时你又已经签了就业协议，那么如果你不解除合约的话，你的档案会邮寄到公司，改派是学校对学生的一种负责任的做法，可以及时了解薛先生的信息，维护学生的利益，一般是在一年内如果...
今年签了单位,但后来又想考研究生了,不去了。
根据劳动合同法，你只要提前1个月申请解除合同，就可以了，不必支付违约金 补充：比如你打算辞职，那么现在申请，一个月就可以辞职了，这样你就是符合规定了，当然只要在你提出辞职后，没到一个月单位同意了，也是可以的
...单位,签了几年的合同,想要考研,如果考上了研究生,和单位解约算违约吗...
进入在编的事业单位后，签订合同，若决定考研，考取研究生后考虑与单位解约，这是否构成违约？解约行为不违反机关事业单位工作人员招录聘法律法规，不影响后续在其他事业单位就业机会。然而，需依据合同条款，支付相应的违约金。在准备考研期间，需要对当前合同进行仔细审视，确认是否存在提前解约的条款。若合同中...
...毕业生,本来签了一份工作,可是后来考上了研究生,公司不同意违约,怎 ...
国家规定：考上研究生的不去公司不算违约，不用担心。
在国企有工作,已考上全日制研究生,怎样才能不辞职去读研
全日制研究生与上班工作之间本来就是矛盾的，不可兼得。所以，要么上班不读研，要么读研不上班。没有第三条路。就是这样。
考上研不去工作了算不算违约
为推进毕业生就业,根据高校毕业生就业的有关规定,已与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生,在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员的,不视为违约,用人单位不得收取违约金。所以,如果考上研究生、公务员、参军都可以和用人单位解除合同关系。但在签合同前,不得故意向用人单位隐瞒考研的意向....
