工伤鉴定为9级，但保险公司不承认

Answer 1

1.社会保险中的工伤伤残等级鉴定和商业保险中的伤残鉴定属于完全不同的两种鉴定，为职工缴纳工伤保险是用人单位法定的义务，用人单位不能因为职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的义务。
2.如经工伤认定认定为因工受伤且经劳动能力鉴定为9级伤残的，建议通过工伤程序处理赔偿事宜，如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位承担。
3.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）工伤赔偿：
1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。
2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

Answer 2

首先看看您的保险买的有没有意外伤害保险，如果也不在免责条款内，您可以打保监会投诉该公司

追问

我是在公司受的工伤，鉴定是9级，公司拿去报保险，保险说只能评10级

Answer 3

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。
工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。
工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。
一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

Answer 4

去法院告

Answer 5

告他