过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
公司1 2 月的工资到现在还没发 我在3月20日提交辞职单
那1 2 3月份的工资是在我离职当天一起结完还是要等到原本公司发放工资的日期才结给我呢?
我是去年11月份入职的 3个月的试用期已过 但是我没申请转正 公司也没跟我签合同 请问我要如何维权呢?
非常感谢
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
法律分析：单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以按照法律规定要求支付双倍工资。劳动者提前三十日通知用人单位即可离职，工资和应当支付的赔偿按合同约定的方式正常发放。法律依据：《中华...
过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
入职超过一个月用人单位未签合同，劳动者可以主张双倍工资。过了试用期，之后应当按照合同约定的正式用工期的工资标准支付工资。试用期工资不能低于正式用工期工资的百分之八十并且不低于当地最低工资标准。离职的时候，公司需要一次性结算工资。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲...
过了3天试用期,工作未满一个月,主动离职,有工资吗?
劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...
过了试用期没转正 没签合同 辞职 工资怎么发放
”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...
员工三个月试用期满未转正,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
员工三个月试用期满未转正，被辞退，未签劳动合同公司需要补偿。 工作满三个月未签合同被辞退可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同，要不就是违法的。试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满...
试用期满未转正,未签合同,工资是否可以结清?
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
试用期已到但没签转正被辞退
若员工已超过试用期但仍在职，这等同于员工已默认转正。此时，员工应准备相关证据以证明其在试用期后继续工作，例如邮件、工卡等。若公司提前三十天通知解除劳动关系，则可能无需赔偿。若员工在试用期后已转正，企业若要解除劳动合同，则不能以员工试用期表现不符为由。此时，企业需支付员工赔偿金，经济...
合同期三年,一个月试用期,过试用期未办理转正手续下被辞退是否需要支付...
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。法律依据：《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
试用期已到但没签转正被辞退
试用期过后没转正，然后辞退员工的，可以要求赔偿。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的，可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
没签劳动合同离职时工资怎么结算?
一、没签劳动合同离职时工资怎么结算?如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等。其次要有在用工...
