公司全勤奖管理制度（汇编5篇）

Answer 1

公司全勤奖管理制度（1）

一、目的：鼓励员工勤于职务，提高工作效率，公司设立全勤奖金，通过本制度规范申请、核实、发放和停止程序。

二、适用范围：公司所有正式录用员工。

三、权责：人事行政部负责考勤管理、审核和制度建立、完善；总经理审批制度实施及修改。

四、全勤奖具体内容：

1、考勤管理：员工需按公司标准上班时间指纹打卡，8月开始实行。

2、申领条件：员工需当月无迟到、早退、请假、旷工，且不涉及特定行为。

3、全勤奖核实：人事部门对员工考勤及申领条件进行检查，不符合者取消全勤奖。

4、全勤奖发放：每人每月50元，每月10日与工资一同发放。

5、全勤奖停发：员工出现停薪留职、考核期内未满勤等情况，全勤奖停止发放。

公司全勤奖管理制度（2）

一、目的：鼓励员工全身心投入工作，实现自我成长，公司设立全勤奖励。

二、范围：一线操作员工（含学徒），钢木门、标门及非标门。

三、全勤奖：当月出勤满30或31日（2月除外），获得50元全勤奖。

四、特殊情况处理：提前离厂、迟到、请假者不享受全勤奖，入职后下月开始享有。

五、离职员工不享受全勤奖，自提交辞职报告次月起无全勤奖励。

六、全勤奖通过打卡形式于每月1日起打入员工账号。

公司全勤奖管理制度（3）

一、目的：规范学校员工考勤制度，提高工作效率。

二、适用范围：学校全体行政人员。

三、全勤奖：出满勤者，发放全勤奖150元。

四、迟到、早退、擅离职守者按分钟扣款，旷工者按天扣款。

五、请假手续：提前申请，突发情况事后补办。

六、考勤奖惩：全勤者奖励，迟到、早退、旷工者处罚。

公司全勤奖管理制度（4）

一、迟到：10分钟内每次罚款10元，连续三次或累计超过30分钟至1小时，按旷工半天处理。

二、早退：30分钟内视为早退，超过30分钟按旷工半天处理。

三、外出：办理公事需批准，私事超过半小时需请假。

四、事假：提前申请，特殊情况电话通知，超过3天视为旷工。

五、用餐：轮流替换，不在门店内用餐。

六、病假：提供医院证明，扣除相应收入。

七、旷工：无正当理由缺勤，扣除3倍工资及津贴。

公司全勤奖管理制度（5）

一、奖金发放：部门达标后，各值、专业、班组才能领取。

二、考核：迟到、公寓楼违规、早退、病事假、电话请假、安全事故等，扣除相应奖金额度。

三、处罚：旷工、违规违纪、不服从工作安排等，扣除全勤奖或奖金。

四、执行日期：从20XX年4月起，各专业、值、班组需做好考核记录，并与月度报表一起提交部门管理员。