劳动法有关于自离的规定吗

Question

1.正常手续请病假，有医院诊断证明，公司说他有权不批，还算我自离，符合劳动法吗？
2.劳动法规定自离有工资吗
3.自离是不是必须书面通知劳动者呢？为什么劳动法上都没有提到这些。注：我在东莞。

Answer 1

不符合规定，在你的医疗期内，单位不能辞退你，否则应该赔偿的。

Answer 2

你和单位签劳动合同没？没签合同，就很难说了，签了合同，就严格按照法律办吧，他们这样做是不对的。
维权要从根本上维，劳动合同一定要签的，不能等出了问题后再想解决问题的对策。

Answer 3

四天前我被公司降职和工资，然后公司那边问我还要不要继续回去上班回去上班是做服务员了，说给我三天时间考虑，考虑的三天算我休息，然后昨天我就回去上班了，感觉心太累，被降职下来做的不自在，所以今天就不去上班，然后说上个月的工资是没有发给我的，说我是自离，自离不是三天不去上班算自离吗？

Answer 4

Answer 5

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔[1] 1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。