劳动者迟到多少次可以辞退？

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劳动者迟到多少次可以被辞退？
具体迟到次数的界定通常由公司制定的规章制度决定。根据中国法律规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。然而，迟到三次通常不被视为严重违反规章制度。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。
辞退的法律规定内容是：
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法律规定，员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除劳动合同。然而，迟到三次这样的劳动纪律，通常不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。如果公司已经通过扣款等方式对迟到行为进行了处理，那么起到了警示作用。辞退属于公司对员工最严厉的处罚，因此，在没有法定事实和依据的情况下，辞退是不被支持的。