1. 精确性（Accuracy）：表现为高Compliance（服从）和低Influence（影响），被称为「谨慎」型。这类人注重细节，反复检查工作，纠正错误，对确定性有强烈需求，沟通时谨慎保守。
2. 合作性（Cooperativeness）：表现为高Compliance和低Dominance，是「墨守成规」型。他们需要明确地位，遵循规则，依赖他人的支持，重视维持良好的工作关系。
3. 高效性（Efficiency）：由高Dominance和低Influence构成，这类人直接、果断，注重效率，可能牺牲品质以追求目标。
4. 热情（Enthusiasm）：高Influence和低Steadiness，是外向且充满活力的，对感兴趣的话题充满热情，能激励他人。
5. 友好（Friendliness）：表现为高Influence和低Dominance，善于沟通，但可能对工作专注度不足，容易被社交活动分散注意力。
6. 独立性（Independence）：高Dominance和低Compliance，倾向于自主行动，不易受规则限制，适合创业型人格。
7. 耐心（Patience）：高Steadiness和低Dominance，性格稳定，能适应重复或缓慢的工作节奏，对改变有耐心。
8. 执着（Persistence）：高Steadiness和低Compliance，不易改变，对维持现状忠诚，有韧性。
9. 自信（Self-confidence）：高Influence和低Compliance，自信，善于社交，但可能过度自信导致冲动。
10. 自我激励（Self-motivation）：高Dominance和低Steadiness，行动积极，追求快速进展，对目标坚定。
11. 敏感性（Sensitivity）：高Compliance和低Steadiness，对环境变化敏感，但可能过度细腻，易分心。
12. 深思熟虑（Thoughtfulness）：高Steadiness和低Influence，行动前深思熟虑，但可能在时间管理上较弱，工作稳健可靠。
DISC测评DISC测评的子维度特质定义
在DISC测评中，有六个主要的子维度特质，分别对应不同的行为特征：1. 精确性（Accuracy）：表现为高Compliance（服从）和低Influence（影响），被称为「谨慎」型。这类人注重细节，反复检查工作，纠正错误，对确定性有强烈需求，沟通时谨慎保守。2. 合作性（Cooperativeness）：表现为高Compliance和低Dominan...
DISC个性测验DISC子维度特质定义
DISC个性测验中的四个子维度特质如下:1. Accuracy（精确性）: 代表高服从和低影响，被称为"谨慎"。这类人注重细节，反复检查工作，会纠正错误，对确定性有强烈需求，沟通时保守，不愿透露个人信息。2. Cooperativeness（合作性）: 高服从和低支配，对应的是"墨守成规型"。他们需要明确地位，遵循规定，...
【DISC系列】DISC报告解读—基础内容
1. DISC的四个维度分别代表什么？- D: 支配 - I: 影响 - S: 稳健 - C: 谨慎 2. 请解释DISC报告中的四张表的含义？- 内在表：反映个人生活状态 - 外在表：反映个人在工作中的表现 - 总结表：他人眼中的自己 - 转换表：外在表现减去内在表现 3. 请概述DISC报告中的16个性质因子？- 高D低...
disc是什么?
1. Disc性格测试是一种基于DISC理论的评估工具，旨在衡量个人的行为模式和沟通风格。2. 该测试涵盖四个核心维度：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），每个维度在个人性格中代表不同的特质。3. 评估结果通过分配分值来体现，通常分数区间分为20、40、60、80等，对应于四个维度的不同表现。
DISC测评的DISC测评的主维度特质定义
1. DISC测评的四个主维度特质如下：- 一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。- 对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、现实的保持高标准、有责任心，稳健可靠。- 综合性的问题解决者，小团体的亲密关系，相似的...
disc性格测试是什么?
1. Disc性格测试是一种基于DISC理论的性格评估工具，旨在揭示个人的行为模式和沟通风格。2. 该测试围绕四个核心维度展开：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），每个维度在评估中代表不同的性格特质。3. 评估结果通过分配分值来体现，分值通常设定在20、40、60、80等区间，用以标识被测试者...
disc性格测试是什么?
Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有20、40、60、80等分值。每个字母对应的解释如下：- D（支配...
DISC测评DISC测评的主维度特质定义
DISC测评是一种常用的人格评估工具，主要从四个核心维度来理解个体的特质：服从性（C）、稳定性（S）、支配性（D）和影响性（I）。首先，服从性（C）型个体通常表现出精确、分析性强、谨慎、谦逊等特质。在团队中，他们作为信息的搜集者和检验者，是客观的“现实锚”。然而，他们可能在压力下显得悲观...
2-DISC是哪四种类型特质?
DISC是哪四种类型特质？D（Dominance）：力量型–联系到控制，权利，直接，坚定，自信等 I（Influence）：活泼型–联系到社交情形，沟通等 S（Steadiness）：和平型–联系到耐心，坚持不懈，慎重等 C（Compliance）：完美型–联系到结构和组织 类型会不会改变？学习DISC要注意什么？在做DISC测评的时候，有...
什么是DiSC人格测验?
DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。1、谨慎型（C型）这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心，注重细节，善于分析和思考，适合从事需要严谨、精确的工作。2、稳健型（...
