事业单位，请事假，病假期间的工资按照劳动法规定该怎么执行？？

Question

如果病假、事假的工资执行跟正常上班不一样，那这两种假在事业单位该怎么计算假期期间的工资？

Answer 1

　　一般劳动者在事假期间没有提供劳动，用人单位是可以不支付工资的；劳动者在病假期间，如果有医院的证明和住院证明等，用人单位应当按照当地最低工资的80%支付劳动者工资。
　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
　　
　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

事假单位说了算，毕竟单位可以不同意你休。病假工资打折的，根据你工龄给予相应医疗期，越到后面工资打折的越厉害

Answer 3

事业单位也是执行劳动合同法的，病假期间你能提供正常的病假单，履行了请假手续，那么是可以享受病假工资的，是基本工资的60%

Answer 4

事假可以全扣，非公病假在医疗期内的不得低于当地最低工资标准的80%。

Answer 5

请事假倒扣工资合理吗？