七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本回答被网友采纳
我在该公司上班7年多,因工伤赔偿问题在公司不做了,我的工龄...
自己主动辞职的，没有经济补偿金。但是工伤待遇有的。七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就...
工伤赔偿费协调解决公司一半责任受伤者一半责任这样合法吗'
因为根据《工伤保险条例》规定中，工伤事故采取无过错原则，不追究伤者的责任，都应依法得到赔偿。而且如果你有责任也不会被认定为工伤，根据工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工...
我因工负伤,伤好后公司给了我工伤赔偿和一次性工伤就业补助金,现如今...
如果你因公负伤，伤好后用人单位已经给予你赔偿了一次性和伤残赔偿和一次性的就业补助金，说明你已经辞职，已经和用人单位没有劳动关系了。现在用人单位重组，你是不能再得到一次性的经济补偿金的。
工伤职工自己在公司辞职了,可以得到经济补偿金吗?
不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职，也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
1999年工伤后,回原单位上班被开除,能不能拿赔偿金
1，能拿到赔偿金，在工伤期间被公司开除，公司的行为肯定是违法的行为，公司应当支付劳动者赔偿金以及未提前一个月通知的代通知金；2，赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每做满一年支付2个月的工资进行赔偿，法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
...保险公司的钱赔了,我现在还在公司上班,辞职了剩下的钱好要吧,还...
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
原公司倒闭也没注销,不给停工伤保险怎么办?
二、工伤保险赔偿流程 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得...
我在公司上班9年前1个月上班摔骨''折了现在公司要辞工我应该怎么补偿...
公司辞退你与你之前是否有骨折没有关系，现在公司辞退你，需要给你支付应发给你的工资，经济补偿金，没有其他的了。如果你与公司签订了无固定期限劳动合同，在你没有违反规章制度的前提下，公司是不能辞退你的，先与公司协商协商不成，就去劳动仲裁部门申请劳动仲裁 ...
员工只要评上残疾不关是否辞职公司都要赔钱吗?
有的，离职一个月是在伤残鉴定的规定时间内，劳动者是10级伤残，解除劳动合同用人单位需要支付赔偿的，具体如下：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险...
