DISC测评的DISC测评的主维度特质定义

Answer 1

DISC测评主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘：
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一般描述：
准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
对团队的贡献：
善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、现实的锚 保持高标准 有责任心，稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境 私人办公室或工作环境 　压力下的倾向：
悲观的 挑剔的 过分批评 紧张的、大惊小怪的 　可能的缺陷：
受批评时采取防御措施 常陷入细节之中　 对环境过分热衷 似乎有点冷漠和疏远 　理想环境：
需要批判性的思维 技术或专业领域 　高C的情绪特征：害怕
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一般描述：
友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的
对团队的贡献：
可靠的团队合作者 为某一领导或某一原因而工作 有耐心和同情心 逻辑性的思维 服务取向 　理想环境：
稳定的、可预测的环境 变化较慢的环境 长期的团队合作关系 人们之间较少冲突 不受规则的限制 　压力下的倾向：
非感情表露者 漠不关心 犹豫不决 坚定的 　可能的缺陷：
倾向于避免争论 在确定优先权时遇到困难 不喜欢非正当的变化 　高S的情绪特征：非情绪化的
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一般描述：
爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。
对团队的贡献：
基层组织者 前瞻性的 以挑战为导向 发起运动 有创新精神 　压力下的倾向：
高要求的 紧张的 有野心的，好侵略的 自负的 非日常工作的 带有挑战性和机遇的工作 　理想环境：
不受控制、监督和琐碎事困扰 革新的、以未来为导向的环境 表达思想和观点的论坛或集会 　可能的缺陷：
过度使用地位 制定的标准太高 缺乏圆滑和变通 承担高速、过多的责任 　高D的情绪特征：愤怒
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一般描述：
有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。
对团队的贡献：
乐观、热情 创造性地解决问题 激励其他人为组织目标而奋斗 团队合作者 通过协商缓解冲突 　理想环境：
人们之间密切联系 不受控制和琐碎事的困扰 有活动的自由 有传播思想的论坛或集会 有相互联系的民主监督者 　压力下的倾向：
自我提高 过分乐观 过多的言语 不现实的 　可能的缺陷：
不注意细节 在评价人方面不现实 不加区分地相信人 情境下的倾听者 　高I的情绪特征：乐观