辞退二十年以上员工应如何补偿?
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。二、...
个体工商户辞退员工如何去补贴
辞退员工是可以主张经济补偿的。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗?
1、可以，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
个体工商户辞退员工需要赔偿吗
个体工商户辞退员工需要赔偿，相关规定如下: 1、个体工商户辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳...
个体工商户辞退员工应当怎么补偿
违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。 个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者...
个体户辞退员工要给补偿吗
个体工商户在解除员工劳动合同的情况下，可能需要支付一定的赔偿或补偿。若员工被无理由辞退，他们有权获得经济补偿，补偿金的计算通常是根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。然而，计算月工资时并非直接使用员工的实际月工资。对于未签订劳动合同的个体户员工，若遭遇辞退，可以向...
个体工商户辞退员工应当怎么补偿
违法解除劳动合同情形，应支付赔偿金，赔偿标准为每工作一年支付2个月工资。个体户未签订劳动合同，无固定薪资制度，若员工被辞退，员工应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资，最长不超过11个月。用人单位解除劳动合同的情形通常包括：1....
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
楼主您好,如果你被单位开除,并且有20年的工龄,那么能够得到什么补偿呢?如果说你确实和工作单位签订了20年的劳动合同,并且单位单方面解除你的劳动合同,那么这个是可以得到相应的经济补偿的,20年的工作年限也是比较长的。一般情况下获得的经济补偿待遇,不会超过12个月的全额工资待遇。有些地区是取决于 社会 平均工资待...
23年被辞退没有合同辞退要怎样赔偿
面对无合同辞退，你有权要求公司支付相应赔偿，具体步骤如下：第一步，申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、拖欠的工资、押金、经济补偿金以及加班工资等。从离职之日起计算，劳动仲裁时效为一年。第二步，关键在于证明劳动关系的存在。可以提供公司名称的工装、工作证或...
个体工商户辞退员工需要赔偿吗
法律分析：个体工商户辞退员工需要赔偿。无故被辞退的，有补偿，经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资，并且要结合自己的工作年限。不过，月工资不是按本人实际的月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
