应届生三方协议

Question

我是2014届的应届生，2013年11月7号到公司开始正式实习，并签订实习协议和岗位责任书。在进入公司前公司要求我提供三方协议，但是他们并没有签我的三方协议，现在三方协议还在公司。因为个人原因我需要出国，我在2013年12月26日提交辞职申请，公司让我交接工作，但因为公司管理不当，使得交接很难在我出国前完成。请问如果我在1月15号离开公司的话，我能要回我的三方协议么？
当时签订实习协议的时候里面是这么说的
职业道德和职业规范承诺：本人承诺如由于自己的原因离开单位时应提前通知单位，以便单位提前安排好工作交接和工作计划；因为本人的原因离开单位，办理完工作交接和离职手续后（离职手续和工作交接包括证明自己没有擅用单位的电话、传真和互联网为自己谋私利（如通过话费清单等）），方可正式离职。如不顾可能会给单位和工作造成的影响而违反上属基本程序与基本职业道德的规定与承诺，从而可能会给单位和工作造成不必要的损失和影响，则单位有权要求本人承担1～2个月工资标准的赔偿金。
请问如果我1月15号直接走的话，能不能拿回我的三方协议，用不用交赔偿金

求专业律师帮我解答一下

Answer 1

首先，你签的协议里面的赔偿金，不是指的三方协议，是指你给公司带来的损失和影响，所以一旦你签字了，就是同意生效了，如果公司真的找你赔这些钱，你也是得给的，公司也没有违法什么规定。

一般来说，公司没给你签三方，那么你可以跟学校说原来的三方丢了，学校都会给你补办的，不一定非得把公司扣下的这张要回去，因为他并没有和你签三方。

如果你是出国留学的话，那么要不要三方都无所谓，因为你留学回来后，是不需要再和机构签三方了

Answer 2

其实如果你们公司好说话，愿意放你走，你好好和公司沟通会给你三方协议不用赔偿金的。如果公司很强硬，你就要缴纳违约金才能拿回三方，不过三方违约金国家有规定上限的，不是公司说的按1-2个月工资，不过你都有钱出国也不在乎这几千块违约金啦