我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半
我于04年应聘在单位做一线工作长期从事俯身工种，今年由于腰痛去医院检查发现的了腰椎间盘突出，不能在以前的岗位上工，单位也未安排其他工种给我，今年4月中旬单位的人事经理劝我迟职，我不同意于月底公司以消极怠工的名义与我解聘劳动合同，而且不给我赔偿金。我想问一下法律人士，我该怎样获得赔偿
消极怠工怎么界定，如何避免。还有公司以消极怠工与我解除劳动合同我该怎么做，我只是没有加班，每周的工作小时我都上了的，现在怎么说我不上工了
法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；......
2、如果不能认定职业病，则根据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不能胜任原工作，应当经过一次岗位调整，仍不能胜任的才能解除劳动合同。
另外你必须整个医生诊断证明。证明你确实有病。然后凭公司出示解聘证明到人力资源局提出申诉。
要确认没有与公司签订其他协议或者承认消极怠工的事实。
你受伤可以与单位协商换岗，单位因你受伤而辞退你是不合法的，你可以要求单位支付你工作6年折算成6个月工资的经济补偿。
有法律依据的
你得先找劳动保护部门
是免费的
我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半
2、如果不能认定职业病，则根据《劳动合同法》第四十条第二款劳动者不能胜任原工作，应当经过一次岗位调整，仍不能胜任的才能解除劳动合同。
我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半
你受伤可以与单位协商换岗，单位因你受伤而辞退你是不合法的，你可以要求单位支付你工作6年折算成6个月工资的经济补偿。
我腰痛不能胜任原工作公司以消极怠工将我开除我该怎么半
5、你可以提起劳动仲裁，不服仲裁的到法院起诉。
如何认定和处理劳动者不能胜任工作
不能胜任工作在企业实践中应该和员工消极怠工或不服从工作分配区分开来，不能胜任工作应当是主观上有努力工作的愿望，但由于智力、体力、
公司想要以消极怠工为由与我解除合同。
公司想要以消极怠工为由与劳动者解除合同，是根据我国劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，劳动者如果不服，可以向人社局劳动科提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反...
单位想要以消极怠工为由与我解除合同。
可以得到补偿金。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。也就是说，如果双方协商不一致，就不能改变已经签订的劳动合同的约定内容。如果用人单位单方面改变劳动合同，擅自调动工作岗位，劳动者应该注意收集和保存相关证据，为日后维权做好...
我为什么上不了班,老被开除,需要改变什么?
你上班总是被开除，你应该从自身找原因，是你经常迟到早退，还是经常在班上耽误事，还是你不能胜任自己的工作，你好好的反省自己，然后再去改正自己的缺点和不足，先找一份你能胜任的工作好好的锻炼一下自己，慢慢的你的自律性就会提高，不要着急，你一定会找到满意的工作。
员工觉得领导安排工作不合理,公司想解雇员工怎么办?
员工觉得领导安排的岗位不合理，比如员工觉得自己不适合领导安排的岗位，不能胜任工作，或者其他原因等，那么可以提出来。如果公司以此为由解雇员工，那么员工可以协商劳动补偿，为N+1个月工资。如果公司不与补偿，那么员工可以提起劳动仲裁。劳动法必须要遵守。
消极怠工和不可胜任工作,两者区别
不能胜任工作在企业实践中应该和员工消极怠工或不服从工作分配区分开来，不能胜任工作应当是主观上有努力工作的愿望，但由于智力、体力、技能等各方面的原因而无法完成工作。这就明显与劳动态度、消极怠工不同。所以用人单位遇到类似情形，首先要判断是什么原因造成员工的考核目标未完成，是工作知识结构跟不上...
怎么才能让单位辞退我?
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