如何巧妙回答离职原因？

Answer 1

首先hr问离职原因是想了解这个人的格局有多大，如果理由只是从自己的观念来说，那格局太小，心思比较小，而且负能量比较高，但是如果能从客观的角度来分析和讲，自己有曾经努力过，但是因为是不可抗拒的因素导致的离职等，这样的人至少思路清晰，也值得培养，离职的原因可以说公司或者老板或者同事的原因，但是你要委婉的方式告诉hr并且让她觉得确实是对方的原因导致你无奈离职，并不是你主观想离职，因为稀烂的公司太多了

Answer 2

　曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

4
　　推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

Answer 3

可以从家庭因素，个人发展等方面出发。比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的发展平台。。。。
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲，求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分

Answer 4

可以从家庭因素，个人发展等方面出发。比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的发展平台。。。。
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲，求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分

Answer 5

有些单位非常重视应聘者的离职原因，所以他们会问你的离职原因是什么。这是一个对于应聘者情商以及品格的考验。
我认为此类问题回答很简单：
1、自己在上家公司从事的工作很适合自己......（说明得心应手）；
2、进而说公司员工相处的很融洽，老板也很值得尊敬（不说上家的坏话）；
3、自己想进一步提升自己的能力，所以来贵公司应聘。