企业后勤人员工资怎么算合适，如果一个月带薪休2天，9月份30天，满勤就是28天，每月4000的话，
企业后勤人员工资怎么算合适，如果一个月带薪休2天，9月份30天，满勤就是28天，每月4000的话，是不是4000/28×实际上班天数？如果遇到节假日休3天，是不是4000/25×实际天数？
节假日，带薪休假，病假不扣薪水
加班令算
事假扣工资
无故缺勤根据公司制度
21.75天是全年平均工作日
追问我知道…个人厂子哪有这么正规…按这个算，老板肯定不愿意啊
追答工资核算都是这么算的
9月份，30天你得看有几个工作日，周末不是工作日
全年平均工作日是21.75天。这个天数是抛出双休，和法假的天数了
（365-52x2）/12
21.75
全年52周，104个休息日
带薪休假算出勤
追问但是一般的小公司，不会这么算的。比如人家说是一月给你4000，一月4天休班，意思就是上够26天，就4000。如果按照法定工作日那就成了 4780了…
但是公司招工的时候，总不能把月工资降低吧…一般人也不知道
追答按缺勤算工资,全勤4000。缺勤按4000除以21.75天，扣工资。带薪休假，法假，病假，婚嫁，丧葬不扣工资。事假扣工资
正常是这么算，你单位怎么算，不清楚
追问谢了
追答不客气
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