不是台湾的，就本地的，感觉很怪
追答那可能是装逼的，你就随他吧，满足他那点优越的心态
领导叫我干活时,名字前总加个那个谁,我觉得很不礼貌,以前不是这样的,同...
应该是台湾的吧，我以前也遇到过很多，那时候很讨厌，还把那客户叼了一顿，直接导致一份订单被取消，现在习惯了，他们也是叫久了习惯了，没别的意思，你也习惯就好了
单位领导总是把我当“救火队”,但是升职、加薪优先考虑的总不是我...
如果你的功劳很小却要求很大的好处，那么领导就会觉得你胃口太大。反之，功劳很大但是要求很低，那么领导就会觉得你格局很低很卑微，以后大体从心理上会不重视你。当然，如果你的功劳很大，对等的奖励可能超过了领导的职权能力，那个时候，你反而应该要求一些很低的奖励或者不要提奖励。之所以我有这些观点，...
如果所谓前辈指派你干活,你怎样才能礼貌得体拒绝他?
你不愿意帮别人做的事，最好明说。把这事说清楚比较好。不要压抑。又想做好人。这样反而觉得不好。在其他情况下，你可以更委婉一些。虽然你对某人不感兴趣，但也不用太直接，你可以这样说：“不了，谢谢你。我觉得咱们不太合适。”大领导好见，小领导难缠，如是你直属领导更要搞好关系，对你的世...
经理说我说话不太尊重人,喜欢叫谁都是哎哎哎的臭毛病要改,这是什么意思...
老是叫人哎哎哎的确实是有点不礼貌，应该改一下称呼，不认识的人的话，可以叫靓仔或者靓女，认识的人的话就要叫人家的名字。你的经理提醒你这一点说明他是个很不错的领导，而且他也很看中你，所以，个人建议你还是尽快改掉这个臭毛病，这对你个人的未来发展很有帮助的。
同事之间该喊名字要礼貌一些,还是叫外号显得热络一些?
如果你觉得直接叫名字不太礼貌，你可以在姓的后面加一个哥或者一个姐都可以，这种叫法从某种程度上来说，也可以拉近你们彼此之间的关系。但是也不排除有那种关系非常好的同事，像这种情况的话，我觉得你们两个之间怎么称呼都可以，甚至称呼对方为阿猫阿狗都行，只要对方愿意，我觉得都不是什么问题，要知道...
领导面前有哪些话是不能说的?为什么?
二、说其他同事的坏话 这个是领导最反感的，不管他相信不相信你说的，嚼别人舌根本来就是不人道的行为，大家都不喜欢。你偏偏要在领导面前说别人坏话，明眼人都知道你安得什么心。而且万一传到那个同事耳朵里，同时得罪两个人，还败坏了自己的名声。三、各种抱怨 包括对公司各种制度的不满，抱怨自己工作...
...而那个人品不好的同事,大家都不喜欢的那个?
人善被人欺，马善被人骑。表面上是能者多劳，但是起码也要把待遇提上来呀。这个是职场上很常见的情况，你有能力，人家就使劲用你，因为那些能力不行的人，放到忙碌的工作岗位上也干不好，只有把有能力的人派过去，而能力差的人留在简单轻松的岗位，最后，两个岗位都能运行起来。
在单位被叫小张,晚几年的小辈也这么叫自己,心里很不舒服怎么办?
领导或者年长者，在称呼下属、新人、年龄偏小的同事时，采用姓氏前冠之以“小”，本身就是约定俗成的一种称呼。这既不包含褒义也不包含贬义的。正如“自由”不能以导致他人的不自由或者侵犯他人的利益作为前提一样。我们个人的想法、观点等等确实应该得到别人的尊重，但不应该因为这种不管对错、社会与...
一个同事工作上不太负责而且有时候态度也有些欠佳,有必要私下告诉领导吗...
一个同事工作上不太负责任。而且有时候态度也有些欠佳。这个属于这个员工个人的工作态度问题。我觉得。不只是你看着的眼影其他的同事也都知道这种情况的。包括你们的领导，所以我觉得你是没必要私下告诉领导的。因为这个人的这种工作情况。他不是一天两天了。早就应该有。其他同事跟领导汇报了。或者是说...
...她跟我一起工作,我是主责任人。我们两个谁也不理谁?
这你也是要理解的，当然，随着你年龄的增大，你已经退了，所以即便是工作没有更好的发展，把眼前的工作做好也是很好的，被领导看到慢慢领导会了解你的还会对你进行好的工作调整的，只要你付出努力付出辛苦，付出就会有回报的，尤其是和同事团结上，应该是大度一些主动和闹别扭的同事去解释清楚化解矛盾非要...
