试用期辞职有工资吗合同中规定工作不满一年扣一月工资
试用期有工资，工作不满一年扣一个月工资的规定不合法。适用期工资不能低于劳动合同规定的80%，按时足额获得工资报酬是劳动者的权利，用人单位不能仍以克扣劳者的工资。用人单位恶意克扣或者拖欠劳动报酬的，可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
和公司签了一年的工作时间,合约上说工作不满一年辞职要扣一半工资在法律...
劳动合同这种约定是无效的，劳动者只要依法提前申请离职就是合理的，用人单位如果克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...
我提出辞职,让我明天不上班,单位以干不满一年扣一个月工资不发工资?
扣去你的一个月工资是不合理、不合法的，你可以去劳动监察部门投诉举报用人单位的。
我现在做的工厂他说不满一年辞职要扣培训费是一个月的工资·这样做他们...
建议你尽量与单位协商解决，毕竟只是一个月的工资，好聚好散嘛。不果，你再求助于当地的劳动监察大队，提交一份你自己书写的与单位协商并且没有结果的具体经过，具体反映你的情况，剩下来就是等他们的处理结果，这是需要花费一定时间的。最好有同事和你反映一样的情况，有利于事件处理进度。还是不行，...
快递公司,要扣压员工一个月工资是合法吗?
实习期要扣压一个月工资吗 不用。公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、...
公司可以规定员工工作未满半年就辞职的,扣除一个月的工资吗?
不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，如果你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入...
公司可以规定员工工作未满半年就辞职的,扣除一个月的工资吗?
公司可以规定的，只是这规定是违法的，从规定公示时刻开始就是无效的（没公示过更加无效了）你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，但是，如果，建议：你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁比较好，可以根据：《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条...
公司规定员工合同未到期或项目未完成离职扣一个月工资这样合法吗...
不合法！虽然有合同规定，但是必须符合劳动法为前提，当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准！
要辞职,公司却要扣我一个月的工资,怎么样才能要回来呢?
如果你的一个月病假是私自进行的，就是说单位并没有允许你请假，而且你也没有足够的证据证实自己一定要请假休养的话，你的工资就没指望了。严重一点，如果你还签订了合同，在没得到允许的情况下私自离岗，那么就不仅仅是扣你工资的问题了，更严重的话，你是要赔偿给企业的，因为你违反规定和劳动法了...
我在公司上班,合同上有约定工作不满1年离职,要扣违约金300元。_百度知 ...
这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
