在智通人才网上找工作有什么技巧？

Question

听说是个资历比较老的网站，但是我学历不高，而且只有1米五多一点，也没有外在的优势，就是没有优势。我想快点找到一份新工作，找工作有什么技巧?我已经在智通人才网上面投了几份简历，我还应该作甚么啊？谢谢大家的指导啊1

Answer 1

在智通人才网等招聘网站找工作的技巧，有几点建议：
1、明确自己想要找的是什么工作。最起码要有个方向，能明确岗位是最好的了。在关键词中搜索岗位名称，挨个投递。
2、最好投递发布信息在一周左右的时间的，逐个看下去，逐个投递。
3、连续一周的时间每天都是海投，然后隔一个星期在投递。
4、要坚持。

Answer 2

巧写应聘邮件标题，提高简历点击率
　　网络求职是大部分求职者的首选，不用去拥挤的招聘会现场，轻松点击鼠标，企业的招聘信息就尽在眼底，但在网上求职的人会发现，网上找工作的成功率很低，往往投递了几十，甚至上百封简历，也没有回复，再看看有的网站提供的应聘信息，会发现你投递简历的职位，已经有几百上千的人同样也投递了简历。

在智通人才网上找工作技巧

　　这时，我们换位思考一下，企业人力资源部负责招聘的人一上班，打开邮箱，马上看到几百上千封简历，通过招聘网站的统一投递，有着同样的标题，他会怎么工作呢？他不会一一点开细看，只能抽选一些简历看看。

　　统一的简历投递方式，招聘网站显示了自己为企业提供简历服务的水平，但作为应聘者的你就被埋没在这成堆的简历中了。其实这时候，你只要稍微用心，就可以使自己的简历脱颖而出，“抓住”招聘经理的眼球，办法就是：用一个有些与众不同的邮件标题。

　　招聘经理收到的求职简历，大部分是招聘网站直接投递的，标题是统一的，如：“来自XX网站应聘XX职位”，或者是一部分求职者自己投递，但标题多为：“求职”、“应聘”、“简历”这样的字眼，招聘经理从这些邮件标题中是看不出任何你与众不同的地方的。

　　那么，招聘经理会关注什么标题的简历呢？试想一下，他通常会在什么情况下看简历。一是他没有候选人的时候，他要从新投递简历的应聘者中找到目标人选；二是他已经有了目标人选，因为各种原因，需要再看一下目标人选的简历情况，要从众多简历中把目标人选找出来。

　　在第一种情况下，他最关注的是：应聘职位和符合应聘职位特征的简历。招聘网站统一投递的简历一般写明了应聘职位，基本能达到要求，但没有你自己的特点。这时，如果你的应聘邮件标题是：应聘岗位＋符合岗位要求的职业特长，那你的简历被招聘经理选中的概率就会大幅度地提高。

　　在第二种情况下，招聘经理可能已经看了20－30分钟的简历，在简历中已经有了一些目标人选，这时想回过头来，对一些他觉得不错的简历，再仔细斟酌一下，或者，他要寻找一份以前看过有些印象的简历，这时，他最关注的是简历标题上应聘者的姓名，以及他在看简历的过程中，对应聘者最认可的职业特征。

　　结合上述两种情况，投递简历最佳邮件标题为：应聘岗位＋与岗位相关职业特长＋姓名。例如，要应聘前台的职位，在应聘邮件的标题上写：“应聘前台，大学生模特，宋丽丽”，就比只写：“应聘”、“前台”、“我的简历”等等这样的邮件标题要突出，更可能使自己的简历被点击，被招聘经理看到，从而得到宝贵的面试机会。
　　这是我在一个招聘网看到的，希望对你有点帮助。

Answer 3

企业选择人才,当然最重要的是这个人才能给企业带来什么效益.所以在求职前,首要知道自己想要的是什么,然后在分析自己能够给企业带来什么.
分析好后,首先,就是填写简历,简历就是代表你个人,所以简历一定要写的简洁清楚,展示自己的优点与能给企业带来的效益.简历直接决定着你有没有与这个企业面试的机会.所以很重要.
在有时间的同时,不妨多投几份简历,多一个选择的机会.
接下来就是面试了,面试技巧有很多了,比如说着装、礼仪、各种注意事项。
我也经常到智通人才网找工作，在智通人才网有求职技巧与职场动态，那里有很多这样相关的信息，对求职倒挺有帮助的。
希望你早日找到理想工作。

Answer 4

“智通”主要适合现场招聘，网上找工作我个人觉得主要看招聘信息的更新时间，而这方面是“卓博”做得最好，它有初始发布时间，其他网站都没有。在东莞和深圳地区推荐卓博，当然，深圳还有三和也可以，全国性的就人才热线和智联。
至于具体的有关学历、身高等方面，还是面试说了算的。注意武装自己的内在。