试用期内加班致感冒加剧 查出肝炎 公司向他发出解除劳动合同通知 公司解除劳动合同做法是否合法？为什么

Question

A食品生产公司与李某签订了为期两年的劳动合同，聘用李某为一线生产技术员，约定试用期为6个月。李某参加工作3个月后，恰巧赶上公司的销售旺季，李某所在的生产线时常加班。李某作为生产技术员，加班的时间更长，工作量更大。不久，李某患上了感冒，但为了不影响公司正常运作，李某仍坚持上班。数日后，感冒加剧，在医院检查出传染性肝炎，李某只好住院休养。此时，公司向李某发出了解除劳动合同的通知，通知中说，李某所患疾病为传染性肝炎，即使病愈，也不再适合以前的工作。李某尚在试用期内，公司有权解除与李某的劳动合同。李某认为自己患上肝炎是加班过度所致，公司无权解除劳动合同，遂向劳动争议委员会提起仲裁，要求A食品生产公司撤消解除劳动合同的通知，并重新为其安排工作岗位。
请问：A食品公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？

Answer 1

劳动合同法 第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
你生病，而且是加班导致的生病，不属于劳动合同法规定的六大用人单位可以解除劳动合同的理由。所以A食品公司解除劳动合同的做法是违法行为。