外贸业务员提成扣除工资合法吗

Question

签订劳动合同的时候写的是基本工资+提成。但是算提成时却要减去业务员工资及出差费、接待费、公司的运营成本等。这样下来不是等于零底薪吗？这样合法吗？

Answer 1

　　不合法。
　　随意克扣劳动者工资违反了劳动法。
　　对方需要承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担1.5倍的欠薪补偿。

　　《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　《劳动合同法》第八十五条规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。

　　有异议可以向当地劳动部门申请仲裁，同时出示签订的劳动合同，以及你的工资（工资是直接打到你的卡里最好，有证据；不是打到卡里的话，最好有录下他们给你发工资时的语音音频）。

追问

但是现在好多外贸公司算提成的时候好像都会减去工资，这样算下来的话就等于是零底薪了