主要是管理方面的！手下的员工有7个，有的员工是老板朋友介绍过来的，太任性！直接不好管理，怎么办！
主要是怕她影响其它员工！我还不愿意找她谈话，可以说看见她 我是满脑子写着不喜欢！我刚做管理不长时间！谁能教教我！？
我现在准备立一个新的规章处罚制度，罚款不是目的！都是小额罚款 触犯的就拿规章制度管他们！怎么样！平时尽量的少接触
然后多跟他接触下.我相信他可能会树起榜样!
领导最讨厌什么样的员工?
我认为领导最讨厌那种假大空、虚伪的员工，做事情不切实际，不着边际。我们在职场上一定要践行自己的原则，做一个有原则的员工，做事情的时候一定要仔细的去思考，找准问题的要害不要把问题简单的去考虑，什么都去说，完全不经过大脑。没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工。领...
有些人总是在背地里骂老板和公司,为什么他们却从不辞职?
有的员工性格就是爱抱怨，新员工进来就跟新员工抱怨公司没人性，迟到一分钟就扣钱啦；抱怨公司请假难啦；抱怨公司福利不好啦；抱怨工作量大啦，等等，总之不管是什么方面的事情，这类员工都能找到理由说一通。这样的结果就是：新员工因为听了这个老员工的抱怨，走了两批三批人，这个老员工依旧在公司上...
人在职场,一定要“夹着尾巴做人”吗?
可以但没必要。职场是会有一些互相心机，背地里使绊子，但是应该也没有到“夹着尾巴做人”这么尔虞我诈的程度吧，看到这个问题我以为我回答的是九子夺嫡……又不是要继承皇位，没有这么大的必要吧，就自己做自己正常一点就可以了啊！职场可能是会有一些互相心机，但是主要还是自己做自己的事情吧，同事...
什么事情曾经让你想和领导吵一架?
自己的解释被领导当作某种借口看待。曾经碰过一个领导，脾气暴躁且专制。他认为自己的管理模式非常好，自身也拥有丰富的知识、技能储备。手底下的人一定要服从指挥，听从安排。比如，底下人去给他汇报，他会针对汇报的东西提出某些问题，当对方解释不够好的时候，他就认为对方在找借口忽悠他。因为脾气暴躁，...
是工人养活老板还是老板养活工人?
否则光靠老板一个人，多少个公司都不够倒闭的。如果老板认为是自己养活了工人，而忽略了工人应得的利益，克扣或拖欠工资、逼迫工人长时间加班等。那我相信这样的公司迟早会倒闭，而老板自然也就会被员工炒鱿鱼。虽然你可以招来新的员工，但是如果你的管理方式没有任何改变，那依旧留不住人才。就像我们经常...
有哪些事情是当了老板才知道的?
一旦选择成为一个老板,人生就会发生天翻地覆的改变,也许你会发现,这根本不是你想象中潇洒多金的生活,可能还会有无穷无尽的烦恼和痛苦! 1.你只有独力面对一切。 一旦成为了老板,就要承担对员工、股东和 社会 的责任,迎接来自同行以及其它不可控因素的挑战,解决很多也许从未遇过的困难,甚至还要面对随时可能会降临的失...
有一个不靠谱的领导是种怎样的体验?
诚然，这样的话普通人来说没什么，可是，当你有了不同的身份，就不能随意的说出来了。还有就是，工作方面，也是很不靠谱的。任务有时布置的很随意。比如资料，随即通知，随即就要交上去，根本不给人准备的时间啊，额，大家都不是机器了，哪能转的那么快啊。没办法，官大就是任性啊。有时候，布置个...
领导说不许下班前走,准确吗?
一个有意思的现象是,对于“按时下班”“准时下班”,管理者往往会表述成是“卡点下班”“踩点下班”,这种语言修辞上的小细节,充斥着刻板偏见,其隐含的指向,就是把一种制度化的、基于合同约定的“下班权利”,污名化为是个人的不懂规矩、任性而为。如果说,到了下班时间,员工的工作没做完,员工不管不顾,坚持下班,...
如果你是老板,你会雇佣频繁跳槽的人吗?
因为根本没有公司的老板会想要一个经常跳槽的人。而且一个经常的跳槽的人很明显意味着他对适应环境能力不是特别强，他无法对融入一个团体，说明他的工作能力也就不行，对于这样的人我真的不知道我们这些老板为什么要去留住这样的人。所以对于这样的人一律全都是开除就好。就算这个人假如说能力特别优秀，...
什么事情是你当了领导才明白的?
站的更高才能看的更远，这话说得真好。领导有了权利但同时也肩负着责任。不再是一个人单打独斗，而是要带领一个团队一起前进。既要管人，也要管事，要掌舵团队的方向，员工犯错要兜着，员工解决不了的问题要解决，要勇于担当。以前觉得领导就是吃香喝辣耍威风，现在自己当领导才知道领导很累，...
