企业未与员工签订劳动合同,工作三个月后,员工辞职,企业是否应该结清员 ...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
我现所在的公司做三个多月,没签劳动合同,现在身体受不了,申请辞工,公 ...
1、劳动者提前30日以书面形式或试用期提前7日通知用人单位，即可解除劳动合同。2、用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6. 如果员工因公司未签订劳动合同而选择离职，以保护自己的权益，员工可以根据公司的疏忽要求相应的经济补偿。7. 然而，离职行为...
员工没有签劳动合同自动离职还告公司,公司如何处理?
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，辞职是告知行为，不是申请行为。不需要老板同意，到时间就走。二、劳动者辞职，需要违约金或赔偿损失吗？《劳动合同法》第九十条规定：“...
公司没有跟员工签订劳动合同,员工要离职时公司是否有权要求员工一个月...
1、公司有权利要求员工离职需提前一个月。但是前提该员工是已过试用期的员工，若是在试用期内提前三天即可。2、公司未签合同，员工离职后可主张最长11各月的双倍工资及相关社保、经济补偿金。3、公司未签合同，错在公司，员工有追究的相应补偿的权利，但是员工擅自离职，若造成具体经济损失，公司也有权利...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动...
公司不签订劳动合同,辞职能得到补偿吗
一是公司不签署劳动合同，肯定是要赔偿劳动者双倍工资的 二是你辞职，主动辞职是没有任何补偿的 关于第一个问题，你只要收集好相关证据，提交到劳动仲裁委就可以了，这个跟你是否辞职没有关系 最主要的是你收集的证据是否足够，来确定你的劳务关系 以上回答希望能帮到你 八法维薪是一款在线智能劳动维权...
员工未提出签合同,自动离职反过来告公司要求赔偿怎么办
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律分析员工没有提出签合同，但是形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都...
有些个人企业和员工没有签订合同,而你想辞职他又不批该怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
